【看護師の成長を100％応援】NewGate訪問看護ステーションの魅力を解説

訪問看護の現場は全国に17,000件以上ありますが、その多くは大人や高齢者を対象としています。そんな中、小児訪問看護というまだ数少ない分野に積極的に取り組み、わずか2年で100名の医療従事者を採用、全国11拠点にまで拡大しているのが「NewGate訪問看護ステーション」です。

「笑顔あふれる 自分らしい人生を」という理念のもと、スタッフの挑戦と成長を100％応援する企業文化を築き、看護師が誇りを持って働ける環境を整備しています。ここでは、その理念と文化の根幹を詳しくご紹介します。

NewGate訪問看護ステーションの理念

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社ARIA
代表者	宮崎大輔
住所	〒541-0056 大阪市中央区久太郎町3丁目1-6  伊藤佑ビル大阪本町7階
電話番号	06-4256-3018
設立	2022年12月28日
主な 事業所	北花田支店／本町支店／吹田支店／高槻支店／西宮支店／福岡支店／守口支店／神奈川支店／東福岡支店／東大阪支店／美原支店

「笑顔あふれる　自分らしい人生を」を掲げる経営理念

NewGate訪問看護ステーションの経営理念は、「笑顔あふれる 自分らしい人生を」です。

医療や介護の現場では「患者さんのために」という言葉が先行しがちですが、NewGate訪問看護ステーションはまずスタッフが自分らしく、笑顔で働けることを大切にしています。スタッフが笑顔で充実していれば、利用者やその家族にも自然と安心と笑顔が広がる。その考え方がNewGate訪問看護ステーションの根底にあります。

年功序列や「やりがい搾取」を排除した評価制度

医療業界には古くから、年功序列や「やりがい搾取」といった不健全な慣習が存在します。

そんな環境では、若手の挑戦やベテランの努力が報われません。NewGate訪問看護ステーションは、そのような旧来の文化を徹底的に排除しています。

努力や成果は正しく評価され、挑戦する人が損をしない環境を整備しています。年齢やキャリアに関係なく、「やってみたい」「成長したい」という意思を尊重し、評価に反映する仕組みが整っています。

挑戦と成長を100％応援する企業文化

NewGate訪問看護ステーションの大きな魅力は、「挑戦したい」「成長したい」と願うスタッフを100％応援する企業文化です。

また、看護師としての臨床スキルだけでなく、教育・マネジメント・採用・SNS運用といった＋αのスキルも磨ける環境が整っており、病院勤務では得られない幅広い経験が可能です。

全国トップクラスの激戦区で急成長を遂げた理由

訪問看護の事業所は全国に数多くありますが、その中でも大阪は全国一の激戦区として知られています。そんな厳しい環境で、NewGate訪問看護ステーションはわずか2年で急成長を遂げ、全国11拠点へと展開しました。ここでは、NewGate訪問看護ステーションが短期間で信頼を築き上げた理由を3つの視点からご紹介します。

訪問看護ステーション全国17,300件の中でも大阪は最多の激戦区

全国には17,300件以上の訪問看護ステーションがあります。そのうち約11％にあたる1,900件が大阪府に集中しており、大阪は全国でもっとも競争の激しい地域です。

NewGate訪問看護ステーションは、競合の多い大阪市場でゼロから事業を立ち上げ、確かな存在感を示しています。

開業2年で100名採用・全国11拠点に拡大したスピード感

NewGate訪問看護ステーションは開業からわずか2年で100名の医療従事者を採用し、事業を全国11拠点にまで広げています。

スピード感ある経営とスタッフ育成体制が大きな要因です。スタッフ一人ひとりが理念を共有し、挑戦を続けられる企業文化が、この急成長を支えています。

小児訪問看護を積極的に受け入れた挑戦

急成長の最大の理由は、小児訪問看護を積極的に受け入れている点にあります。

NewGate訪問看護ステーションはこの難題に真正面から挑み、体制を整えることで、地域から信頼される存在となっています。

NewGate訪問看護ステーションで学べる小児訪問看護

NewGate訪問看護ステーションの急成長を支える大きな柱は、小児訪問看護への取り組みです。ここでは、看護師として働く中でどのような学びや成長が得られるのか、3つの特徴を解説します。

医療的ケア児・発達障がい児を支える希少なフィールド

小児訪問看護は、人工呼吸器の管理や吸引、経管栄養といった医療的ケアから、発達支援や日常生活のサポートまで幅広い領域にわたります。病院勤務ではなかなか経験できない希少なフィールドであり、看護師としての臨床スキルを飛躍的に高めることが可能です。

また、親御さんや多職種との協働を通じて、コミュニケーション能力やコーディネート力も養われます。

経験ゼロからでも成長できる研修とOJT

NewGate訪問看護ステーションの強みは、スタッフの多くが訪問看護や小児看護の経験ゼロからスタートしていることです。

入職後は研修やOJTを通じて基礎から学び、現場で一歩ずつ成長できる仕組みを整えています。先輩スタッフやチームの支えがあるため、不安を抱えながらも安心して挑戦し、実践の中で確実に育っていける環境です。

依頼の7割以上が小児──全国的に求められる役割

現在、NewGate訪問看護ステーションが受ける依頼の7割以上は小児のケースです。大阪を中心に、兵庫・福岡・神奈川などへ展開する中で、各地域で多くの小児看護のニーズに応えています。

小児を積極的に受け入れる訪問看護ステーションは全国的でも希少であるため、NewGate訪問看護ステーションの存在意義はますます大きくなっています。看護師として小児訪問看護に関わることは、社会的な使命を果たしつつ、専門職として大きなやりがいを得られる経験となるでしょう。

時代を生き抜く看護師になるために

医療・介護の現場は、診療報酬の改定や社会情勢の変化などによって、常に環境が変化しています。NewGate訪問看護ステーションは、こうした時代の荒波を生き抜ける力を育てるために、以下の取り組みをしています。

診療報酬改定など環境変化に対応できる力

医療・介護業界では、診療報酬や介護報酬の改定が定期的に行われ、そのたびに現場の経営や給与体系に大きな影響が及びます。

こうした不安定な状況に対応するには、単に目の前の業務をこなすだけでなく、「時代がどう変わっても通用する力」を養う必要があります。NewGate訪問看護ステーションはスタッフに対して、制度の変化や社会の動きを敏感に捉え、柔軟に対応できる視点を持つことを大切にしています。これにより、どんな環境に置かれても揺るがないキャリア形成を目指せます。

変化を恐れず挑戦するマインドを育てる教育

NewGate訪問看護ステーションの文化の根底には、「挑戦と成長を100％応援する」という姿勢があります。訪問看護や小児看護の経験がゼロの状態からスタートするスタッフも多くいますが、研修やOJTを通じて現場で力をつけ、逞しく育ってきました。

NewGate訪問看護ステーションでは、上司や同僚が挑戦を支え、成果や努力を正しく評価する仕組みを整えています。これにより、看護師は「変化を避ける」のではなく、「変化を成長のきっかけにする」マインドを身につけることができます。

「NewGate訪問看護ステーション＝看護師の成長ブランド」の確立

NewGate訪問看護ステーションは、ただの訪問看護ステーションではなく、「看護師として、人としてレベルアップできるブランド」を確立しようと努めています。

「NewGate訪問看護ステーションで働くこと＝自分の価値を高めること」というブランドイメージを築き上げることで、スタッフは誇りと自信を持って働けるのです。

NewGate訪問看護ステーションで働く魅力

ここでは、多くの看護師に選ばれる理由となっている、NewGate訪問看護ステーションならではの具体的な魅力を詳しくご紹介します。

未経験でも挑戦できる「教育とキャリア制度」で自己成長を叶える

「訪問看護は初めて」という方も安心です。一人ひとりの成長と挑戦を全力でバックアップする、充実した教育制度とキャリアパスをご紹介します。

OJT＋座学を組み合わせた新人教育プログラム

NewGate訪問看護ステーションでは、訪問看護未経験で入社する方が全体の約9割を占めます。そのため、座学研修とOJT（同行訪問）を充実させ、未経験でも安心して業務を理解できる体制を整えています。

人事評価制度とキャリアラダーで挑戦を公正に評価

経験年数による評価に頼らず、半年ごとに公平な人事評価を実施。号俸や職位も実績に基づいて決定され、インセンティブ制度もあるため「頑張った分を評価され、給与に反映される」という明確な仕組みが魅力です。

「独立支援制度」で開業・フランチャイズ経営への道も

訪問看護の独立ノウハウやマインドセット、さらにSNSの運用ノウハウまで、社内向けに共有されているため、フランチャイズによる独立も支援しています。キャリアの幅を広げたい看護師にとって、大きなチャンスです。

働きやすさとワークライフバランスを支える柔軟な制度

仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい方に向けて、働きやすさを追求した制度を多数設けています。充実の休暇制度から、自分らしいスタイルで働ける自由な社風まで、ワークライフバランスを支える魅力的な環境です。

豊富な休暇制度と生活支援（引越手当／交通費／バースデー休暇など）

引っ越し手当（40,000円）、交通費（上限20,000円／月）、バースデー休暇（1日／年）をはじめ、特別休暇、通院・育児・介護・慶弔休暇など多彩な制度でライフステージに応えます。

MacBook・iPad支給、社用車貸与で効率的な直行直帰スタイル

常勤スタッフには必ず MacBook と iPad を支給。さらに社用車を利用して、直行直帰で効率よく業務を行えます。電子カルテや社内SNSなど ICT 環境も充実しています。

髪型・服装・ネイル自由！自分らしく働ける環境

髪型・ヘアカラー・ピアス・ネイルまで自由な職場文化。「好きにお洒落できる環境」が整っており、個性を尊重する風土が魅力です。

チームの絆を育む「社内イベント＆教育制度」で居心地の良さを実感

訪問看護は一人で動く時間が多いからこそ、仲間とのつながりを大切にしています。孤独を感じさせない多彩な社内イベントと、常に学び続けられる充実の教育制度。NewGate訪問看護ステーションならではの、チームの温かさと成長できる環境があります。

社内イベント多数で孤立しない楽しい職場

訪問業務で一人の時間が多いからこそ、イベント企画部が中心となって、社員同士のつながりを育むイベントを積極的に開催。仲間との絆が深まる機会が豊富です。

外部講師研修・e-Learning・資格取得支援など学びを後押しする環境

100本以上の社内教育専用動画、外部講師による研修、研修・資格取得にかかる経費負担など、継続的な学びをサポート。学んだ内容を社内にアウトプットする文化も根付いています。

公平かつ挑戦をサポートする人事評価制度と給与体系

「頑張った分だけ、きちんと評価されたい」その想いに応えるのがNewGate訪問看護ステーションの評価制度です。年功序列をなくし、半年ごとの公平な評価でスタッフの成長と貢献をしっかりと評価。成果が給与に直結する、やりがいのある仕組みです。

年功序列ではない半年ごとの公平な評価制度

半年ごとに業績や姿勢をもとに公正な評価を行い、号俸や職位を決定。勤続年数に関係なく挑戦できる仕組みがあります。

「頑張った分は報われる」号俸＆インセンティブ制度

基本給に加え、売上に応じてインセンティブが支給。個人売上70万円から＋10,000円、95万円超なら＋50,000円、その後も10万円ごとに加算される仕組みで、頑張りが給与に反映されます。

NewGate訪問看護ステーションの看護師募集要項

項目	内容
雇用形態	【正社員（常勤／日勤のみ常勤）】 遅出・オンコールなしも選択可 【非常勤】 訪問1件あたり2,000～4,000円、同行支援は時給1,700円
休日・休暇	週休2日（年間約104日） 特別休暇：年間5日 バースデー休暇：1日／年 有給休暇：10～20日／年 チル休暇（リフレッシュ休暇）：5日／年 育児休暇、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休など各種休暇あり
勤務時間	日勤：9:00〜17:00（休憩60分） 遅出①：11:00〜19:00（休60分） 遅出②：12:00〜20:00（休60分） 遅出③：13:00〜21:00（休60分） 遅出④：14:00〜22:00（休60分） ロング日勤：9:00〜19:00（休憩120分） 待機帯：17:00〜翌9:00 その他、10:00〜18:00など時差出勤にも対応
福利厚生／手当	引越手当：40,000円／回 交通費：月上限20,000円 研修費支給：30,000円／年 遅出手当：1,000円／回（遅出③④） ロング日勤手当：3,000円／回 オンコール手当：3,500円／回 その他各種手当・インセンティブあり
フレックス勤務／ICT支援	フレックス制度あり MacBook・iPad支給 社用車貸与により直行直帰スタイル可能 電子カルテや社内SNSなどICT環境も充実

求人のポイント

柔軟な雇用形態

常勤・日勤のみの働き方に加え、業務委託型も選べるため、看護師のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

充実の休暇制度

年間120〜125日という十分な休日日数に加え、多様な特別休暇が設けられており、プライベートを重視する方にも安心の環境です。

自己負担が少ない研修制度

研修費も支給されるため、スキルアップを目指す看護師にも魅力的です。

ICTによる業務効率化

必要なツールの貸与とICT環境が整っており、直行直帰での効率的な働き方ができるのも大きな魅力です。

まとめ

NewGate訪問看護ステーションは、ただの訪問看護事業所ではありません。

ワークライフバランスを大切にした柔軟な制度や、公平な評価に基づく給与体系といった「頑張った分だけ報われる」仕組みも魅力です。短期間で全国に拠点を拡大できたのは、NewGate訪問看護ステーションの理念と文化がスタッフ一人ひとりの力を最大限に引き出してきたからにほかなりません。