【現役主任×面接官が見る】年収アップ転職に成功する看護師の共通点7選

「看護師として転職するなら、できれば今より年収を上げたい」

看護師の仕事は責任が重いにもかかわらず、給与に見合っていないと感じる場面も少なくありません。

私はこれまで、介護士として働いたあとに看護師資格を取得し、病院・精神科・介護施設など複数の職場を経験してきました。現在は介護施設で主任看護師として働きながら、採用面接にも関わっています。

その中で感じるのは、年収アップ転職に成功しやすい看護師には共通点があるということです。

逆に、スキルや経験があっても、伝え方を間違えると「採用したい」と思われにくくなる人もいます。

この記事では、現役主任看護師として面接に関わってきた視点と、私自身が転職で年収150万円アップを実現した経験をもとに、年収アップ転職に成功する看護師の共通点を解説します。

このように感じている看護師の方は、ぜひ参考にしてください。

主任看護師として面接に関わって感じた「採用される看護師」の特徴

主任看護師として採用面接に関わっていると、「この人に働いてもらえたらいいな」と思う人には共通する特徴があると感じます。主に以下の3点です。

転職回数よりも「理由の一貫性」が見られている

看護師の転職では、転職回数を気にする人が多いです。

「3回転職しているけど不利かな」
「短期間で辞めた職場があるから印象が悪いかも」
「転職回数が多いと年収アップは難しいのでは」

このように不安になる方もいると思います。

ただし、転職回数が多いだけで即不採用になるわけではありません。

面接官として気になるのは、転職回数そのものよりも、それぞれの転職理由に一貫性があるかです。

≫看護師の転職10回以上は不利？面接官経験のある主任看護師が採用目線で解説

たとえば、次のような説明であれば納得しやすいです。

急性期病院で基礎的な看護技術を学び、その後、精神科で患者さんとの関わり方を深めました。現在は高齢者看護に関心があり、これまでの経験を活かして介護施設で長く働きたいと考えています。

このように説明されると、転職回数があっても「経験を積み重ねてきた人」と受け取れます。

一方で、

人間関係が悪かったので辞めました。
給料が低かったので辞めました。
忙しすぎたので辞めました。

これだけだと、たとえ本音であっても、面接官側は「うちでも同じ理由で辞めるかもしれない」と感じてしまいます。

大事なのは、過去の退職理由を隠すことではありません。
退職理由を、次の職場でどう働きたいかにつなげて説明することです。

年収アップ転職でも同じです。
ただ「給料を上げたい」と伝えるよりも、

これまでの経験を活かしながら、責任ある役割にも挑戦し、収入面でも納得できる環境で長く働きたい

と伝えた方が、面接官には前向きに伝わります。

年収アップを希望していても印象が悪くならない人がいる

「面接で年収アップを希望すると、印象が悪くなりませんか？」

これは多くの看護師が不安に感じる部分です。

結論からいうと、伝え方を間違えなければ、年収アップ希望そのものは悪くありません。

むしろ、経験や役割に見合った給与を求めることは自然です。

ただし、印象が良い人と悪い人には明確な違いがあります。

印象が悪くなりやすいのは、次のような伝え方です。

とにかく今より給料が高いところを探しています。
年収はいくらまで出せますか？
夜勤はしたくないけど、給料は下げたくありません。

もちろん、気持ちは分かります。
ただ、採用側からすると「条件だけで職場を選んでいるのかな」と感じてしまいます。

一方で、印象が良い人は次のように伝えます。

これまで急変対応やリーダー業務、家族対応も経験してきました。今後はその経験を活かしながら、責任ある役割にも挑戦したいと考えています。そのため、業務内容や役割に見合った条件で長く働ける職場を探しています。

この伝え方だと、年収アップ希望が単なるわがままではなく、経験・役割・貢献度に対する希望として伝わります。

年収アップを希望するなら、給与だけを前面に出すのではなく、自分が職場に提供できる価値とセットで伝えることが大切です。

条件交渉がうまい人は、希望条件の伝え方が違う

条件交渉がうまい看護師は、ただ希望を並べるだけではありません。

「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けています。

たとえば

• 年収はできれば今より上げたい
• 夜勤回数は月4回以内にしたい
• 通勤時間は片道30分以内がいい
• 残業は少ない方がいい
• 人間関係の良い職場がいい
• 教育体制がある職場がいい

このように希望条件が多くなるのは自然です。
しかし、すべてを同じ優先順位で伝えると、採用側もエージェント側も判断しにくくなります。

条件交渉がうまい人は、次のように整理しています。

一番重視したいのは年収と夜勤回数です。
通勤時間は多少長くなっても構いません。
ただし、家庭との両立があるため、残業が極端に多い職場は避けたいです。

私自身、転職活動をしたときも、最初から「全部叶えたい」と考えるのではなく、優先順位を整理しました。

特に大切にしたのは、

• 年収を上げること
• 夜勤や働き方を見直すこと
• これまでの経験を評価してもらえること
• 長く働ける職場であること

このあたりです。

関連記事：条件交渉の最強バイブル｜年収150万円アップ実現者の交渉術

年収アップ転職に成功する看護師の共通点7選

ここからは、主任看護師として面接に関わってきた経験と、自分自身の転職経験をもとに、年収アップ転職に成功しやすい看護師の共通点を7つ紹介します。

①希望条件に優先順位をつけている

年収アップ転職に成功する看護師は、希望条件に優先順位をつけています。

これは本当に大切です。

転職活動を始めると、どうしても「あれも欲しい、これも譲れない」となりがちです。

代表的な条件例は、以下のとおりです。

たしかにどれも大事ですよね。
ただ、すべてを同時に満たす求人は多くありません。

一方で、希望条件が整理されている人は印象が良いです。

年収アップは希望していますが、一番大切にしたいのは長く働ける環境です。夜勤回数や残業時間も含めて、無理なく続けられる職場を探しています。

このように伝えられると、採用側としても安心感があります。

「年収を上げたい」だけではなく、

• どのくらいの年収を目指したいのか
• 夜勤回数はどこまで許容できるのか
• どの経験を評価してもらいたいのか
• 家庭との両立で何を重視するのか

ここを事前に整理していました。

年収アップを狙うなら、まずは希望条件を3つに絞ることをおすすめします。

②退職理由を前向きに言い換えられる

年収アップ転職に成功する看護師は、退職理由の伝え方がうまいです。

これは「嘘をつく」という意味ではありません。
本音をそのままぶつけるのではなく、次の職場でどう働きたいかにつなげて説明できるということです。

本音では次のような理由で転職を考える人も多いと思います。

これらは、看護師ならかなりリアルな悩みです。

ただし、面接でそのまま伝えると、どうしてもネガティブに聞こえやすくなります。

たとえば、

人間関係が悪かったので辞めました。

よりも、

チームで連携しながら働ける環境で、これまでの経験を活かしたいと考えるようになりました。

の方が、採用側も受け止めやすいです。

「前の職場が悪かった」
「上司が悪かった」
「同僚が悪かった」
「患者さんが大変だった」

このような話ばかりだと、採用側は「うちでも不満が出たら同じように感じるのでは」と考えてしまいます。

一方で、退職理由を前向きに整理できている人は、転職に目的があるように見えます。

年収アップを狙うなら、退職理由は必ず準備しておくべきです。

③転職回数を「経験の幅」として説明できる

看護師は転職が比較的多い職種です。

そのため、転職回数があること自体は必ずしもマイナスではありません。

大切なのは、その転職経験をどう説明するかです。

年収アップ転職に成功する人は、転職回数を「職場が合わなくて辞めた回数」ではなく、経験の幅として伝えるています。

急性期病院では術後管理や急変対応を経験し、精神科では患者さんとの関わり方を学びました。現在は高齢者看護に関心があり、これまでの経験を活かして介護施設で長く働きたいと考えています。

このように説明できると、転職回数がむしろ強みになります。

私自身も、介護士から看護師になり、病院、精神科、介護施設と複数の現場を経験してきました。

介護職の気持ちも分かる。
病院看護師の忙しさも分かる。
施設看護師の責任の重さも分かる。
家族対応や多職種連携の難しさも分かる。

こうした経験は、ひとつの職場だけでは得られなかったものです。

面接でも、転職回数を隠すより、

複数の現場を経験したことで、自分が長く働ける環境や強みが明確になりました。

と伝えた方が説得力があります。

年収アップを狙うなら、自分の転職歴を「弱み」として見るのではなく、どんな経験を積んできたのかに変換することが大切です。

④自分の強みを具体的な業務経験で語れる

面接でよくあるのが、

私はコミュニケーション力があります。
責任感があります。
協調性があります。
観察力があります。

という自己PRです。

もちろん悪くはありませんが、これだけでは印象に残りにくいです。

面接官として聞いていて評価しやすいのは、強みを具体的な経験で説明できる人です。

介護施設では、利用者様の小さな変化に気づくことを大切にしてきました。食事量や表情、歩行状態の変化を介護職と共有し、早めに受診につなげた経験があります。

このように話されると、「観察力がある」という言葉に説得力が出ます。

また、

急変時には、バイタル変化や意識状態を確認し、医師への報告、家族連絡、多職種との情報共有を行ってきました。

と伝えれば、急変対応の経験が具体的に伝わります。

大事なのは、

• どんな場面で
• 何を判断して
• 誰と連携し
• どんな対応をしたのか

ここまで伝えることです。

特に介護施設や訪問看護、クリニックでは、病院とは違って看護師の人数が限られることもあります。
そのため、経験を具体的に話せる人は評価されやすいです。

関連記事：看護師面接の自己紹介は30秒が命！筆者の採用経験から導く最強テンプレ

⑤求人票の条件だけで判断しない

年収アップ転職に成功する看護師は、求人票の給与だけで判断しません。

求人票には以下のような項目が書かれています。

• 月給
• 年収例
• 賞与
• 勤務時間
• 休日
• 夜勤回数
• 手当
• 福利厚生

しかし、求人票だけでは分からないことも多いです。

たとえば、以下の内容が挙げられます。

こうした情報は、求人票だけでは見えません。

年収は高く見えても、残業が多かったり人手不足で休みにくかったりするケースも多いです。

年収アップを狙うなら、求人票の数字だけでなく、その年収がどんな働き方の上に成り立っているのかを確認する必要があります。

⑥面接で逆質問ができる

面接で評価される看護師は、逆質問ができます。

逆質問とは、面接の最後に聞かれる、

何か質問はありますか？

に対する質問です。

≫看護師面接で刺さる逆質問20選！面接官経験者が語るNG回答例

ここで「特にありません」と答える人もいます。
もちろん、それだけで不採用になるわけではありません。

ただ、面接官としては、逆質問の内容から応募者の本気度や職場理解を見ています。

年収アップ転職に成功する人は、逆質問でも条件面だけでなく、働き方や役割を確認します。

たとえば、

中途入職後は、どのような流れで業務に慣れていく形になりますか？

看護師と介護職の情報共有は、普段どのように行っていますか？

急変時の対応体制について教えていただけますか？

このような質問は、現場で働くイメージを持っている人だと伝わります。

逆に、

残業は絶対ありませんか？
人間関係は悪くないですか？
有給は全部取れますか？
給料はもっと上がりますか？

といった聞き方は、印象が悪いです。

逆質問を準備しておくことで、採用側からの印象も良くなり、入職後のミスマッチも防ぎやすくなります。

⑦転職サイトを使って条件交渉している

年収アップ転職に成功する看護師は、転職サイトをうまく使っていることが多いです。

直接応募する方法もありますが、年収アップや条件交渉を狙うなら、転職サイト経由の方が進めやすいです。

理由は、自分では言いにくい条件を代わりに確認してもらえるからです。

• 年収はどこまで相談できるのか
• 夜勤回数は調整できるのか
• 役職手当はつくのか
• 賞与実績はどのくらいか
• 残業は実際に多いのか
• 入職時期は相談できるのか
• 他の候補者と比べて評価されている点は何か

このような内容は、応募者本人からは聞きにくい場合があります。

「給料を上げてください」とだけ伝えると、どうしても強く聞こえてしまいます。
しかし、転職サイト経由であれば、

これまでの経験や役割を踏まえると、どの程度の条件提示が可能か

という形で確認してもらいやすくなります。

私自身も、転職活動では転職サイトに希望条件を相談しました。求人の比較や条件交渉もしやすく、最終的に年収150万円アップにつながりました。

≫ナース専科 転職で年収150万円アップした体験談｜現役主任看護師が面談内容まで公開

転職サイトに登録したからといって、必ず理想通りの求人が出てくるわけではありません。
担当者との相性もありますし、希望条件が曖昧だと提案もズレます。

だからこそ、転職サイトを使う前に、以下の点を整理しておくことが大切です。

転職サイトは丸投げするものではなく、自分の希望条件を整理して、より良い選択肢を比較するために使うものだと考えた方がうまくいきます。

面接官として「この人は年収アップできそう」と感じた実例

ここからは、面接官として応募者と話していて、
「この人は条件の良い職場に行けそうだな」
「年収アップできる可能性が高そうだな」
と感じる人の特徴を、より具体的に紹介します。

条件をただ要求する人と、根拠を持って伝える人の違い

面接で希望条件を聞くことがありますが、そのときに、印象が分かれます。

たとえば、

• 年収は今より高ければ高い方がいいです。
• 夜勤はできればしたくありません。
• 残業も少ない方がいいです。

このように言われると、希望は分かります。
ただ、採用側としては「この人を採用する理由」が見えにくいです。

一方で、根拠を持って伝えられる人は印象が違います。

これまで急性期病棟で急変対応やリーダー業務を経験してきました。今後は高齢者看護にも関わりながら、これまでの経験を活かして現場に貢献したいと考えています。家庭との両立もあるため夜勤回数は相談したいですが、経験を活かせる役割があれば前向きに取り組みたいです。

このように伝えられると、希望条件が単なる要求ではなくなります。

「この人は自分の経験を理解している」
「現場にどう貢献できるか考えている」
「条件面も大事にしながら、長く働く意思がありそう」

と感じます。

以下の点をセットで伝えると、面接官に納得されやすくなります。

介護施設・訪問看護・クリニックで評価されやすい経験

病院から介護施設、訪問看護、クリニックへ転職する場合、評価されやすい経験があります。

特に評価されやすいのは、次のような経験です。

• 急変時対応
• バイタル変化の観察
• 服薬管理
• 褥瘡処置
• インスリン管理
• 経管栄養
• 看取り対応
• 家族対応
• 多職種連携
• リーダー業務
• 新人指導
• 委員会活動
• 医師への報告
• 介護職との情報共有

これらは一見すると派手な経験ではありません。ですが当たり前にこなしていた経験も、介護施設や訪問看護、クリニックではかなり重要です。

年収アップを狙うなら、自分の経験を「ただの業務」として見るのではなく、転職先でどう評価されるかを考えて整理することが大切です。

私自身も条件整理で年収150万円アップできた

私も転職によって年収150万円アップを実現しました。ただし、最初からうまくいったわけではありません。

転職活動を始めたときは、

「自分の経験はどこまで評価されるのか」
「年収アップを希望してもいいのか」
「今より年収を上げることはできるのか」
「夜勤や働き方も含めて条件を相談できるのか」

といった不安がありました。

私の場合は以下の点を整理しました。

そのうえで、転職サイトに相談しながら求人を比較しました。

ただ「給料が高い求人」を選んだのではなく、自分の経験が評価されやすく、働き方としても納得できる職場を選ぶことができました。

自分が何を求めているのか分からないまま求人を見ると、給与の数字だけに振り回されます。

逆に、希望条件と強みが整理できていれば、面接や転職サイトの面談でも上手く伝えられます。

年収アップ転職を狙う看護師がやってはいけない3つのNG行動

年収アップを狙ううえで避けた方がいい行動もあります。

特に注意したいのは、次の3つです。

希望年収だけを先に伝える

年収アップを目指す転職でやってしまいがちなのが、希望年収だけを先に伝えることです。

もちろん、希望年収を持つことは大切です。しかし、面接の早い段階で給与の話ばかりをすると、採用側には警戒されます。

• 年収はいくら出ますか？
• 今よりどれくらい上がりますか？
• 給料が上がるなら応募したいです。

このような聞き方だと、条件だけで選んでいる印象になりやすいです。

希望年収を伝えるなら、経験や役割とセットにするのが大切です。

これまでリーダー業務や急変対応、家族対応を経験してきました。そうした経験を活かしながら長く働きたいと考えているため、条件面についても相談できればありがたいです。

このように伝えると、かなり印象が変わります。

年収アップを希望することは悪くありませんが、伝える順番を間違えないことが大切です。

退職理由がすべて他責になっている

退職理由がすべて他責になっている人も注意が必要です。

たとえば、以下のような話が続くと、採用側は不安になります。

• 前の職場は人間関係が悪かったです。
• 上司が全然分かってくれませんでした。
• 給料が安すぎました。
• 忙しすぎて無理でした。
• 介護職が協力してくれませんでした。

もちろん、看護師の現場では本当に職場側に問題があるケースもあります。

ただ、面接では「前の職場が悪かった」という話だけで終わらせない方がいいです。

大切なのは、

「その経験から何を学び、次はどんな職場でどう働きたいのか」

まで伝えることです。

前職では業務量が多く、十分に利用者さんと関わる時間を取りにくい状況でした。その経験から、今後は一人ひとりの状態を丁寧に見ながら、チームで連携して働ける環境を大切にしたいと考えるようになりました。

面接官として見ているのは、完璧な経歴ではありません。
困った経験や合わなかった職場があったとしても、それをどう整理しているかです。

求人票の給与だけで応募先を決める

年収アップを狙う看護師がもう一つ注意したいのが、求人票の給与だけで応募先を決めることです。

ただ、その金額には理由があります。

こうした条件が含まれている可能性もあります。

もちろん、それを理解したうえで納得して働くなら問題ありません。
しかし、給与だけを見て入職すると、後から「こんなはずじゃなかった」と感じることがあります。

≫看護師の私が転職で後悔した5つの原因｜年収アップの裏でやらかした失敗と対策

転職で年収アップを目指すなら、給与の数字だけでなくその給与に見合う働き方なのかを確認することが大切です。

年収アップを狙うなら、面接前の条件整理が9割

年収アップ転職で大切なのは、面接本番だけではありません。むしろ、面接前の準備でほとんど決まると感じています。

特に重要なのは、次の3つです。

この準備ができている人は、面接でも話に一貫性があります。

一方で、準備が不十分な人は、質問されるたびに答えがブレます。

自分で交渉するより転職サイト経由の方が安全な理由

年収交渉や条件交渉は、自分で直接行うこともできます。ただ、看護師の転職では、転職サイト経由の方が安全な場面もあります。

理由は、条件の伝え方を間違えると、面接での印象に影響する可能性があるからです。

たとえば、自分で直接、

年収をもっと上げてもらえませんか？

と伝えるのは、かなり勇気がいります。

伝え方によっては、採用側に「条件面ばかり重視しているのかな」と受け取られることもあります。

一方で、転職サイト経由なら「これまでの経験や役割を踏まえて、給与条件の相談は可能か」を確認できます。

以下のような情報を事前に確認できると、転職後のミスマッチを減らしやすくなります。

私自身も、転職活動では自分だけで判断せず、転職サイトに相談しながら条件を整理しました。

希望条件を整理したうえで使えば、自分では見つけにくい求人や条件交渉の可能性に気づけることがあります。

私がナース専科 転職で年収150万円アップできた理由

私が転職で年収150万円アップできた理由は、単に「良い求人を紹介してもらえたから」だけではありません。大きかったのは、転職前に希望条件を整理し、それを担当者に具体的に伝えられたことです。

年収や夜勤回数、役職、働き方の希望は、自分から直接応募先に伝えるのが難しい場合があります。
ナース専科 転職を通すことで、希望条件を整理しながら現実的な選択肢を比較できました。

もちろん、すべてが理想通りだったわけではありません。

だからこそ、複数の求人を比較しながら、自分に合う職場を見極めることが大切だと感じました。

この経験から感じるのは、年収アップ転職は「運」だけではないということです。

年収アップを狙うなら、いきなり求人に応募するのではなく、まずは自分の条件を整理するところから始めてみてください。

関連記事：ナース専科 転職の口コミ評判｜登録すべき？しつこい？怪しい？独自調査と実体験で検証

まとめ：年収アップ転職に成功する看護師は、準備と伝え方が違う

看護師が年収アップ転職を成功させるには、ただ給料の高い求人を探すだけでは不十分です。

主任看護師として面接に関わっていて感じるのは、評価される看護師ほど、経験や希望条件の伝え方が上手いということです。

年収アップ転職に成功する看護師の共通点は、以下の7つです。

年収アップを希望することは悪いことではありません。

ただし、採用側に伝えるときは、

なぜその条件を希望するのか
自分はどんな経験を活かせるのか
その職場でどう貢献できるのか

をセットで伝えることが大切です。

私自身も、転職活動で希望条件を整理し、ナース専科 転職に相談しながら進めたことで、年収150万円アップを実現できました。

「今の職場では評価されていない」
「もっと自分の経験を活かせる職場で働きたい」
「年収アップを目指したいけど、どう動けばいいか分からない」

そう感じている方は、まずは自分の希望条件を整理することから始めてみてください。

私のように、条件整理と職場選びを見直すことで、年収アップにつながる可能性があります。