転職エージェントと転職サイトの違いは？目的に応じた使い分けの方法も徹底解説

転職活動を始める際、「転職エージェント」と「転職サイト」のどちらを利用すべきか迷う人は多いです。どちらも転職を支援してくれる便利なサービスですが、目的や状況によって向き不向きがあります。

本記事では、転職エージェントと転職サイトの違いをテーマに、サービス内容やサポート体制、求人の特徴などを詳しく解説します。記事を読めば、自分に合った転職方法を見つけられるでしょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトには、以下の5つの違いがあります。

サービス内容

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるサービスです。職務経歴書の添削や面接対策、求人提案まで、転職活動を全面的にサポートします。

転職サイトは、自分で求人を検索して応募するスタイルです。自由度が高く、自分のペースで活動を進められるのが特徴です。ただし、転職エージェントのような個別のサポートはありません。

エージェントは時間を節約したい人やプロの意見が欲しい人に向いています。一方、転職サイトは幅広い求人を自分で比較しながら進めたい人におすすめです。

サポート体制

転職エージェントの最大の特徴は、手厚いサポート体制です。キャリアカウンセリングで自分の強みや希望条件を深掘りし、自分に合った求人を提案してくれます。企業とのやり取りや面接日程の調整も代行してくれるため、忙しい人には最適です。

転職サイトは自己完結型のため、基本的にサポートはありません。ただし、サイトによっては職務経歴書のテンプレートや面接対策コンテンツを提供している場合もあります。サポートを重視するなら転職エージェント、自立的に進めたいなら転職サイトを選ぶと良いでしょう。

求人情報

転職エージェントは、非公開求人を多く取り扱っている点が魅力です。非公開求人は、一般には公開されていないため、エージェントを通じて応募しなければアクセスできません。一方で、転職サイトは公開求人がメインです。求人数が多く、条件検索機能を使って自分に合った求人を探すことができます。

非公開求人は企業が効率的な採用を目指している場合に使われるため、好条件なことが多いのも特徴です。質を重視するならエージェント、量を重視するなら転職サイトがおすすめです。

応募から内定までの流れ

転職エージェントの場合、まず担当アドバイザーとの面談を通じて、希望条件やキャリアプランを明確にします。その後、求人提案、書類添削、面接対策、内定交渉など、すべてのプロセスでサポートを受けられます。一方、転職サイトでは、求人検索から応募、面接まで全てを自分で行う必要があります。

エージェントのサポートは、未経験職種やキャリアチェンジを目指す場合に有効です。転職サイトは、経験者がスムーズに進められる場合が多いでしょう。

企業側のコスト

転職エージェントは、採用が決定した際に企業が成功報酬を支払います。そのため、企業は費用対効果の高い人材を確実に採用したい場合に、転職エージェントを利用します。一方、転職サイトは掲載費用がかかるため、多くの応募者を募りたい場合に使われることが一般的です。

企業側の利用目的が異なるため、エージェントでは質の高い求人が多く、転職サイトでは求人数が豊富です。応募者としては、どちらが自分の条件に合うかを考慮して選ぶことが重要です。

転職エージェントと転職サイトのメリットの違い

転職エージェントと転職サイトには、それぞれ異なるメリットがあります。

目的や状況に応じて使い分けることで、より効果的な転職活動が可能です。

転職エージェントのメリット

転職エージェントの最大の魅力は、プロのキャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けられる点です。例えば、以下のサポートが挙げられます。

キャリアアドバイザーが企業と直接やり取りするため、給与や待遇などの条件交渉を代行してくれる点は大きなメリットです。

転職エージェントは非公開求人を多く扱っています。非公開求人は、企業が特定の人材に絞って採用を進めたいときに活用するため、好条件であることが一般的です。キャリアチェンジや高収入を目指す人には、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントを利用することで、自分では気づかない可能性を広げられるだけでなく、転職の成功率も高まります。

転職サイトのメリット

転職サイトの魅力は、自由度が高く、自分のペースで転職活動を進められる点です。登録するとすぐに求人情報を閲覧でき、希望条件で検索するだけで自分に合った求人が見つかります。転職エージェントのように面談や手続きが必要ないため、時間の制約を受けません。

さらに、転職サイトでは公開求人が豊富に掲載されています。そのため、幅広い業種や職種の求人情報にアクセスできるのが特徴です。求人情報には詳細な企業データが記載されているため、自分で企業研究を進めたい人には最適です。

転職サイトには転職ノウハウや成功事例が豊富に掲載されており、自己学習のリソースとして活用できます。特に、すでに希望職種や業界が明確で、自分で転職活動をコントロールしたい人には転職サイトが向いています。

転職エージェントと転職サイトのデメリットの違い

転職エージェントと転職サイトには、それぞれデメリットもあります。

自分に合った方法を選ぶためには、両者の弱点を理解することが重要です。

転職エージェントのデメリット

転職エージェントの大きなデメリットは、担当アドバイザーとの相性に左右される点です。質の高いサポートを受けられるかどうかはアドバイザー次第であり、場合によっては希望に沿わない求人を提案されたり、対応が遅いと感じることもあります。紹介される求人がエージェントの提携企業に偏る場合もあり、求人の選択肢が限定される可能性もあります。

転職エージェントは企業側が報酬を支払う仕組みのため、アドバイザーが内定を急かしてくるケースもあります。転職活動を自分のペースで進めたい人には不向きかもしれません。エージェントを利用する際は、複数登録して比較することで、デメリットを軽減できます。

転職サイトのデメリット

転職サイトのデメリットは、すべて自己管理で進める必要がある点です。求人検索から応募書類の準備、面接のスケジュール調整まで、自分一人で対応しなければならないため、転職活動に時間や労力を要します。応募が集中しやすい人気の求人では、競争が激しくなる傾向があります。

転職サイトは公開求人が中心であるため、非公開求人にアクセスするのが難しい点も挙げられます。求人数が多い分、質のばらつきも大きく、自分に合った求人を見つけるためには徹底的な検索が必要です。サポートが必要な人や効率を重視する人には、転職サイトだけでは不十分と感じることがあるでしょう。

転職エージェントと転職サイトの使い分け方

転職活動を成功させるには、自分の状況や目的に応じて転職エージェントと転職サイトを効果的に使い分けることが重要です。よくあるケースとして、以下について解説します。

それぞれの特徴を最大限に活用することで、よりスムーズに希望する転職を実現できます。

在職中に効率的に転職活動を進めたい場合

在職中で時間が限られている場合、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが求人提案から応募書類の添削、面接日程の調整までを代行してくれるため、効率的に転職活動を進められます。特に、忙しくて求人検索に時間を割けない人には最適なサービスです。

転職サイトは求人検索や応募を自分で行う必要があるため、手間がかかります。ただし、深夜や休日など、好きなタイミングで求人をチェックできる点はメリットです。時間管理が得意で、ある程度自分のペースで進めたい場合は転職サイトも活用できます。

初めての転職活動で不安が多い場合

初めての転職活動では、転職エージェントのサポートが大きな助けになります。専任アドバイザーがキャリアカウンセリングを通じて強みを引き出し、希望に合った求人を提案してくれるため、不安を解消しながら進められるのが魅力です。職務経歴書や面接の準備を一から指導してくれるため、初めての転職でも安心です。

転職サイトは自由度が高いものの、情報量が多いため、どの求人が自分に合っているのか判断しにくい場合があります。初めての転職で情報収集を兼ねて利用するのは良いですが、サポートを必要とする人には転職エージェントとの併用が効果的です。

転職エージェントと転職サイトを併用する方法

転職エージェントと転職サイトを併用することで、さらに転職活動の幅を広げられます。まず転職サイトを利用して、自分が興味のある業界や職種の求人をリサーチします。その後、転職エージェントを通じて非公開求人を紹介してもらいながら、応募書類や面接の対策を進めるのが理想的な方法です。

複数の転職エージェントに登録することで、提案される求人の幅をさらに広げられます。転職サイトで応募した企業について、エージェントにアドバイスを求めるのも効果的です。両方のメリットを活かしつつ、自分の状況に応じてバランスよく利用することが、成功するためには重要です。

転職エージェントと転職サイトの違いに関するよくある質問

転職エージェントと転職サイトの違いについて疑問を抱える人も多いです。以下の疑問に対してQ&A形式で解説します。

転職エージェントと転職サイトの利用料金は？

転職エージェントも転職サイトも、求職者は基本的に無料で利用できるサービスです。転職エージェントの場合、企業が採用成功時にエージェントに報酬を支払う仕組みになっています。一方、転職サイトは企業が求人広告を掲載するために費用を支払います。

利用者が料金を気にする必要はありませんが、転職エージェントは非公開求人が多い一方、提携企業が限定されている可能性があるため、選択肢を広げたい場合には転職サイトも併用すると良いでしょう。どちらも安心して活用できます。

転職エージェントを利用するときの注意点は？

転職エージェントを利用する際は、担当アドバイザーとの相性が重要です。自分の希望やキャリアプランを十分に理解してもらえないと、ミスマッチな求人を紹介されることがあります。転職エージェントは企業との関係性を重視することもあります。時には応募者の希望よりも企業側のニーズを優先することがある点にも注意が必要です。

内定獲得を急かされるケースもあるため、自分のペースを守りながら活動を進めることが大切です。複数のエージェントを比較し、信頼できる担当者を見つけることで、リスクを回避できます。

転職サイトで効率的な求人を探すコツは？

転職サイトで効率よく求人を探すためには、検索条件の絞り込みが重要です。「勤務地」「業種」「職種」「年収」などの条件を明確に設定し、自分の希望に合った求人をピンポイントで探しましょう。サイトによってはスカウト機能があるため、履歴書や職務経歴書を登録しておくことで企業側からオファーが届くこともあります。

応募前に企業の口コミや評判を確認することで、ミスマッチを防げます。こまめに求人情報をチェックし、気になる求人は早めに応募するのも成功の秘訣です。

転職エージェントを利用すると受かりにくい？

転職エージェントを利用した場合、企業に紹介される段階で書類選考が通りやすくなるケースが多いです。キャリアアドバイザーが、応募者の強みを企業に直接アピールしてくれるためです。ただし、エージェント経由の応募者には企業が期待する水準が高くなることもあり、場合によっては選考基準が厳しくなる可能性があります。

エージェントが推薦した求人であるため、応募者自身の意思が弱いと企業にマイナスイメージを与えることもあります。そのため、自分のキャリアプランを明確にし、しっかりと準備を整えて選考に臨むことが重要です。

まとめ

転職エージェントと転職サイトには、それぞれ異なる強みとデメリットがあります。転職エージェントは手厚いサポートが魅力ですが、担当者との相性や提携求人の偏りに注意が必要です。一方、転職サイトは自由度が高いものの、自己管理が求められます。

状況に応じて使い分けたり併用することで、転職活動の効率と成功率を大幅に高めることができます。記事の内容を参考に、ぜひ自分に合った方法で理想の転職を実現してください。