【2026年最新】看護師の昇給はいつ？平均額と“上がらない人の共通点”を現役主任看護師が解説!

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2026年度診療報酬改定で本体+3.09%（賃上げ分+1.70%）が決定！看護師の月額賃上げ目安は9,000〜15,000円超も可能ですが、職場次第で実感ゼロのままの人も…。最新データと私の実体験で徹底解説します。

「制度上は給料が上がっているはずなのに、全然実感がない」——これ、あなただけじゃないんです。

2024年の診療報酬改定で、国は看護師に対して月平均12,000円のベースアップを目標に掲げました。でも現実は、申請していない医療機関があり、申請していても職種間の振り分けにバラつきがあり、「上がった実感がない」という声が後を絶ちません。

看護師という職業は、大きなやりがいのある仕事だからこそ、給料は生活の安定や将来設計に直結する重要な問題です。

特に2026年以降、看護師の給料はどうなるのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、看護師歴が10年以上あり、転職で年収150万円アップを実現した現役主任看護師の「ryanta73」が、2026年以降の看護師の給料の動向、昇給の時期や金額、処遇改善加算、さらには給料アップに繋がるキャリアパスまで徹底解説します。

記事を読めば昇給額の予想、具体的なキャリアアップ方法、おすすめの転職エージェント情報まで、網羅的に理解できるでしょう。

2026年の看護師の給料は本当に上がっているの？

▶平均年収は519.7万円（前年比+約10万円）だが、実感薄い人が多数

報道では「上がった」とありますが、多くの看護師が「実感がない」のはなぜか？

理由はシンプル

ベースアップ評価料は「申請した医療機関のみ」に支給され、未申請や振り分け次第で恩恵ゼロor微増になるからです。

平均年収

厚労省令和6年データ519.7万円をベースに、2026改定影響で+10〜20万円程度の見込み（賃上げ目標3.2%/年×2年相当）。

結論：制度上は「月+9,000〜15,000円超」可能だが、申請・振り分け次第で差大。未申請施設は定期昇給のみ。

最新データで見る昇給の実態

私が今の職場で感じたのは「確かに基本給は上がったけど、4%とまではいかなかった」という感覚です。

制度上は「定期昇給2%＋ベースアップ2.5%」で合計4%前後のはずが、実際には施設の判断で職種間に差が出ていました。

このことに納得いかない方のコメントの中にも「薬剤師や理学療法士との兼ね合いで振り分けを調整した」と上司に言われたというのがありました。

≫【2026年診療報酬改定で看護師年収はどれだけ上がる？】＋3.09%の影響と「150万円アップの条件」を解説

看護師の昇給は“年1回が基本”だが、実は差が激しい

【相場データ】看護師の平均昇給額は「月2,000円〜5,000円」

看護師の昇給は一般的に年1回（4月）ですが、実態はかなり違います。

• 公立病院 → ほぼ確実に昇給
• 民間病院 → 上がらないケースあり申請次第でゼロも
• 訪問看護 → 転職で年収＋100万円も現実的

👉つまり
「勤務先によって人生レベルで差がつく」のが現実です。

一般的に、日本の病院の約9割が4月年度始まりに合わせて昇給を実施しますが、中途採用者が多い民間病院では「入職月」を基準にするケースもあり、このズレが「自分だけ上がっていない」という誤解を生む原因です。

看護師の昇給時期と対象者

看護師の昇給は、勤務形態や勤務先によって大きく異なります。ここでは、病院、クリニック、一般企業、パート勤務における昇給時期や対象者を解説します。

看護師の昇給は、勤務形態や職場によって大きく異なります。事前に条件を把握しておくことが、キャリア形成において重要です。

いずれの勤務形態でも、昇給に関する正確な情報は雇用契約書や就業規則で確認するか、人事担当者に直接問い合わせるのが最も確実です。

病院勤務の看護師の場合

病院勤務では年1回・4月に昇給するケースが多く、これは日本企業に広く見られる年度初めの人事考課の慣習に準じています。

昇給額は経験年数・資格・役割・人事評価・病院の業績などを総合的に評価して決定されます。

専門看護師や認定看護師などの資格取得、リーダー職や教育担当への就任は特に昇給に直結しやすい要素です。

また、近年は診療報酬改定による処遇改善加算の導入が昇給に影響するケースもあるため、病院の取り組み状況も確認しておきましょう。

要因	昇給への影響
経験年数	年数が長くなるほど昇給額が高くなる傾向
資格取得	専門看護師や認定看護師などの資格取得は、昇給に大きく貢献
役割・責任	リーダーシップや教育担当などの役割を担うと昇給額が高くなる可能性
業績	病院の業績が良いほど昇給額が高くなる傾向
人事評価	日々の業務における評価が昇給に反映

クリニック勤務の看護師の場合

クリニックでも年1回が一般的ですが、規模や経営状況によって時期・金額にばらつきがあります。

年2回昇給を実施するクリニックや、業績連動型のところもあります。一方で人事評価制度が整備されていない職場も多く、古くからの医院では昇給制度自体が存在しない場合もあるため、入職前に具体的な基準やプロセスを必ず確認することが大切です。

病院と比べて、人事評価制度が整っていないクリニックも多いので、昇給に関する具体的な基準やプロセスを確認しておきましょう。

一般企業で働く看護師の場合

製薬会社や医療機器メーカーなど一般企業では、企業の給与体系に準じた昇給が行われ、年1回が一般的ですが年2回や業績連動型のケースもあります。

外資系では成果主義が色濃く、実績次第で大幅な昇給も期待できます。

看護スキルだけでなく、コミュニケーション能力・マネジメント力・営業的な視点なども評価対象となる点が、病院・クリニックとの大きな違いです。

パート勤務の看護師の場合

パート勤務の場合は時給・日給アップという形で昇給が行われるのが一般的ですが、正社員と同等の昇給制度が設けられていないケースも少なくありません。

ただし、一定の勤務期間や実績を満たすことで昇給対象となる場合もあります。

処遇改善加算が看護師の給料へ与える影響は?

▶制度上は月＋12,000円。でもあなたの職場は「申請済み」ですか？

給与明細か人事担当者への確認で、30秒でわかります。

2024年度診療報酬改定で新設された「ベースアップ評価料」は、原則すべての医療機関・訪問看護ステーションが算定可能。2026年改定では対象拡大（事務職員・40歳未満勤務医含む）＋継続賃上げで高い評価へ。

看護師の給与向上に大きく関わる制度として「処遇改善加算」があります。これは、看護師の処遇改善を目的とした、医療機関が受け取ることができる加算です。処遇改善加算について、以下の項目で解説します。

処遇改善加算の仕組みを理解することで、自身の給与にどう影響するかを把握し、将来設計に役立てることができます。

処遇改善加算の仕組み

処遇改善加算は、看護職員の賃金を引き上げるために、診療報酬の枠組みを活用して医療機関に支給される制度です。主に「看護職員処遇改善評価料」として、入院料に上乗せされる形で実施されます。

加算の適用には、医療機関ごとの看護職員数や入院患者数をもとに算定される評価基準があり、165の区分に分かれています¹。評価基準は3か月ごとに見直され、変更がある場合は届出が必要です。

処遇改善加算の金額・期間

賃金の引き上げ額は平均3％程度で、月額約12,000円の賃上げを目指しています。医療機関の規模や患者数によって支給額は異なり、一定の施設基準を満たす必要があります。

加算は1年ごとに更新が必要で、毎年3月、6月、9月、12月に評価が行われます。賃金改善の実施状況を証明するため、「賃金改善計画書」や「賃金改善実績報告書」を作成・提出する義務があります。

自分の職場が申請しているか確認する3ステップ

⚠️ 落とし穴：未申請の職場では恩恵ゼロ。申請済みでも施設裁量で看護師以外に振り分けられるケースあり。

処遇改善加算の対象者

加算の対象となる「看護職員」は、保健師・助産師・看護師・准看護師を指します。医療機関の判断により、以下の職種も賃金改善の対象に含めることができます。

あなたの昇給額は？経験年数別シミュレーション

もちろん単に経験年数を重ねるだけでなく、積極的にスキルアップやキャリアチェンジを検討することで、より高い年収を目指せます。

▶平均年間6,000円だが、ベースアップ込みで10,000〜15,000円超も

日本看護協会データをもとに、定期昇給＋ベースアップ評価料の合算試算。

【図表】経験年数別 昇給イメージ（2024-2026年ベース）

経験年数	基本給目安（月）	年間定期昇給（目安）	ベースアップ評価料込み（月）	年収影響目安
新卒〜2年目	約27〜28万円	6,000〜8,000円	+8,000〜12,000円	+10〜15万円
3〜5年目	約28〜30万円	6,000〜10,000円	+9,000〜14,000円	+12〜18万円
6〜10年目	約30〜33万円	5,000〜8,000円	+10,000〜15,000円	+12〜20万円
10年超（非管理職）	約33〜35万円	3,000〜6,000円	+10,000〜15,000円	+10〜18万円
看護主任	約35〜40万円	役職手当+昇給	+15,000〜30,000円	+30〜100万円

⚠️ 注意：未申請施設では定期昇給のみで大幅低。10年以降は昇給幅鈍化傾向。

看護師の昇給につながるキャリアパス

内部努力より“環境変更（転職）”が最短

看護師として単に経験年数を重ねるだけでなく、積極的にスキルアップやキャリアチェンジを検討することで、より高い年収を目指せます。ここでは、看護師の昇給に繋がる3つのキャリアパスを紹介します。

管理職へのキャリアパス

看護師のキャリアパスとして最も一般的なのが、管理職への昇進です。看護主任、看護師長、看護部長といった役職に就くことで、給与は大幅にアップします。

≫看護師が主任になると年収はいくら上がる？現役主任の筆者が明かす給与の実態

昇進には高い専門性やリーダーシップ、マネジメント能力が求められます。日頃から業務に真摯に取り組み、周囲と良好な関係を築きながら、積極的にスキルアップしていくことが重要です。

役職	求められる能力	給与への影響
看護主任	チームリーダーシップ、教育能力、問題解決能力	数万円〜数十万円アップ
看護師長	部門マネジメント、予算管理、人事管理	数十万円〜数百万円アップ
看護部長	病院全体の看護管理、戦略立案、人材育成	数百万円アップ

昇進には、年齢や経験年数だけでなく、実績や評価が大きく影響します。日々の業務における成果や、チームへの貢献度をしっかりとアピールしていくことが重要です。上司との良好なコミュニケーションを図り、自身のキャリアプランを積極的に相談することも有効です。

専門看護師・認定看護師へのキャリアパス

専門性の高い看護師として活躍することで、給料アップを目指せます。専門看護師や認定看護師といった資格の取得がおすすめです。専門分野での高いスキルと知識が証明され、より高い給料と昇給が期待できるでしょう。専門分野を深め、高度な医療を提供できるようになることで、自身の価値も高められます。

資格	専門分野	給与への影響
専門看護師	がん看護、精神看護、老年看護など	数万円〜数十万円アップ
認定看護師	感染管理、糖尿病看護、周産期看護など	数万円〜数十万円アップ

専門看護師や認定看護師は、特定の分野に特化した高度な知識と技術を持つ看護師です。そのため、専門性を活かせる職場を選ぶことが重要です。キャリアパスを考える際には、自身の興味や得意分野を考慮し、将来のキャリアプランを明確にしましょう。

転職によるキャリアアップ

転職は、給与アップの大きなチャンスです。現在の職場ではなかなか昇給が見込めない場合、転職によってより高い給料を得られる可能性があります。転職活動においては、自身のスキルや経験を最大限に活かせる職場を選ぶことが重要です。

転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を効率的に探すことができます。年収交渉や条件面でのアドバイスも受けられるため、より有利な条件で転職活動を進めることが可能です。

転職方法	メリット	デメリット
転職エージェント利用	非公開求人の紹介、条件交渉のサポート、キャリア相談	担当者との相性、求人の選定に時間がかかる場合あり
直接応募	迅速な応募手続き、企業との直接的なコミュニケーション	求人情報の不足、条件交渉が難しい場合あり

転職活動は、自身のキャリアプランを再考する良い機会でもあります。将来の目標を明確にし、自身のスキルや経験を活かせる職場を見つけることで、給与アップだけでなく、仕事への満足度も向上させることができます。

ビジュアルコンテンツで現状を確認!

ビジュアルコンテンツでしっかり確認しておきましょう。

あなたの「今の職場」の実態を知る　職場規模別年間昇給額のグラフを基に構成

グラフのポイント

なぜ重要か

どんなに頑張っても、職場の規模や経営方針、ベースアップ評価料への対応状況によって、昇給の「天井」が低い場合があります。今の職場で「どれくらい昇給が期待できるか」を把握することは、将来の設計に不可欠です。

昇給額の内訳を確認しましょう

年間の昇給は「定期昇給」と「ベースアップ評価料（※）」の合計で決まる場合があります。このグラフ（2024～2025年想定）では、大病院とクリニックでは年間昇給額に大きな開きがあることが分かります（例：約18万円対約7万円）。

（※ベースアップ評価料は、令和6年度診療報酬改定で新設された賃上げのための仕組みです。厚生労働省の資料で詳細を確認できます。）

今の職場、あなたの努力を正しく評価していますか？　経験年数別 平均年収

ポイント

推移を確認しましょう

一般的な病院勤務（正社員）の場合、新卒から20年目に向けて年収は右肩上がりに増えていく傾向があります（例：350万円から600万円超へ）。

なぜ重要か

自分の今の給与が、一般的な平均と比べて「高い」か「低い」かを知る目安になります。また、今の職場で働き続けた場合の将来像をイメージするのに役立ちます。

理想のキャリアへ！給与アップに直結する5つのポイント

グラフのポイント

なぜ重要か

どんなに頑張っても、職場の規模や経営方針、ベースアップ評価料への対応状況によって、昇給の「天井」が低い場合があります。今の職場で「どれくらい昇給が期待できるか」を把握することは、将来の設計に不可欠です。

昇給額の内訳を確認しましょう

年間の昇給は「定期昇給」と「ベースアップ評価料（※）」の合計で決まる場合があります。このグラフ（2024～2025年想定）では、大病院とクリニックでは年間昇給額に大きな開きがあることが分かります（例：約18万円対約7万円）。

（※ベースアップ評価料は、令和6年度診療報酬改定で新設された賃上げのための仕組みです。厚生労働省の資料で詳細を確認できます。）

現実的なのは転職か再確認　理想のキャリアへ！給与アップに直結する5つのポイント

今の職場に不安を感じたら、以下のポイントを参考にキャリアを見直してみましょう。

ポイント①：資格を取得して専門性を高める

専門看護師・認定看護師の資格取得は、月々の手当（1～3万円など）だけでなく、昇給審査での高評価に繋がります。

ポイント②：ベースアップ評価料を活用している職場を選ぶ

ベースアップ評価料を申請している病院では、制度として賃上げが行われます。転職を考える際は、必ず確認したいポイントです。

ポイント③：リーダー職や教育担当へ挑戦する

役割や責任が増えることは、人事評価に直結し、昇給を加速させる要因になります。

ポイント④：大規模病院や特定機能病院への転職を検討する

一般的に規模が大きい病院ほど昇給の原資が豊富です。転職で大幅な年収アップを実現した事例もあります

ポイント⑤：夜勤や特殊業務を積極的に担当する

夜勤手当は、年収に直結する大きな要素です。処遇改善の対象にもなりやすいため、自分の体調や生活スタイルと相談しながら検討しましょう。

看護師が転職で給料を上げるなら転職エージェントがおすすめ

看護師が効率よく年収アップを目指すなら、転職エージェントの活用は非常に有効です。求人紹介だけでなく、キャリア相談や条件交渉まで一貫してサポートしてくれるため、個人で転職活動を行うよりも好条件に出会える可能性が高まります。

非公開求人で好条件の職場に出会える理由

転職エージェントでは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。これらは高待遇・好条件のケースが多く、応募の集中を避けるために限定的に紹介される求人です。登録することで、より有利な選択肢にアクセスできます。

キャリアアドバイザーによる専門サポート

看護師転職に精通したキャリアアドバイザーが、経験や希望条件をもとに最適な求人を提案します。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策も受けられるため、選考通過率の向上が期待できます。転職に不安がある方でも、安心して進められるのが強みです。

年収アップを実現する条件交渉の強み

給与や勤務条件の交渉は難しいポイントですが、転職エージェントが代行してくれるため、無理なく希望を伝えることができます。市場相場を踏まえた交渉により、年収アップを実現しやすくなるのが大きなメリットです。

完全無料で利用できる仕組みとは

転職エージェントは求職者側の費用負担がなく、完全無料で利用できます。これは、採用が成立した際に企業から紹介料が支払われる仕組みのためです。費用面のリスクなく、質の高いサポートを受けられます。

給料を上げたい看護師におすすめの転職エージェント

看護師の給料アップを目指すなら、転職エージェントの活用が効果的です。数多くの転職エージェントが存在しますが、看護師専門のエージェントを選ぶことで、より質の高いサポートを受けられるでしょう。ここでは、看護師の転職に強い3つの転職エージェントを紹介します。

1. レバウェル看護：求人数14,000件超、内部情報精通、初めて転職に強い。
2. ナース専科：満足度3年連続1位、スピーディー。

複数登録で比較・交渉余地拡大を強くおすすめ。

レバウェル看護（旧看護のお仕事）

利用料金(税込)	無料
求人数	約14,000件以上
エリア	47都道府県
職種	看護師、准看護師、助産師、保健師
雇用形態	正社員、派遣社員、アルバイト、パート
おすすめポイント	求人数の多さと、経験豊富なアドバイザーによるきめ細やかなサポートが魅力。初めて転職活動をする方にもおすすめ。

レバウェル看護（旧看護のお仕事）は、累計利用者数40万人以上の実績を持つ転職エージェントです。全国規模のネットワークを誇り、豊富な求人数が魅力です。常勤・非常勤問わず、様々な雇用形態の求人を扱っているため、自分の希望に合った働き方を見つけられます。

年間4000回を超える職場訪問により、求人票には載らない内部事情に精通している点も特徴です。キャリアアドバイザーによる丁寧なサポート体制が充実しており、転職活動の不安を解消できます。

ナース専科（旧ナース人材バンク）

利用料金(税込)	無料
求人数	約25,000件以上
エリア	47都道府県
職種	看護師、准看護師、助産師、保健師、認定看護師、管理職
雇用形態	常勤、非常勤
おすすめポイント	迅速な対応と質の高い求人が魅力。短期間で転職を決めたい方や、キャリアアップを目指している方におすすめ。

ナース専科（旧ナース人材バンク）を運営する株式会社エス・エム・エスは、東証プライム市場上場の株式会社です。2025年オリコン顧客満足度®調査では、看護師転職において3年連続で総合第1位の実績を誇ります。

スピーディーな転職活動を実現できるエージェントとして知られています。求人の質が高く、希望条件に合った求人を効率的に探し出せるのも魅力です。 専任のキャリアアドバイザーが、個々の状況に合わせた最適な転職プランを提案してくれます。

看護師の現場の主な口コミ・体験談（2026年時点の実感）

💬「隣の病院は月1万円上がるのに、うちは事務に『検討中』と言われて沈黙…。年収20万円の差がつく現実が怖い。」note記事（2026年2月20日）

💬「1万円アップ！なんて言われてるけど、正直『それっぽっちで、あの過酷な夜勤や…』」Instagram投稿（2026年頃）

💬「給与明細見て心臓がドキドキ。頑張りの実感と現実が噛み合わない…」note記事（2026年）

💬「2026改定で対象拡大したのに、うちは事務・医師に優先配分。看護師の手元に来るのは数千円だけ。」SNS

→ 公立病院や大規模施設、訪問看護ステーションで申請・継続賃上げ実施のところでは「月1万円前後実感」「夜勤手当増額可能になった」とのレビューあり。

日本看護協会資料でも「継続賃上げ施設は一段高い評価」と優遇されているため、届出済み施設で差が出やすい。

看護師の昇給に関するよくある質問

看護師の昇給額はどのくらい？

勤続1～2年目の看護師の場合、数千円から数万円程度の昇給となるケースが多いです。しかし、これはあくまで平均的な傾向であり、個々の状況によって大きく変動します。

※出典：国家公務員看護師等俸給表 

昇給時期はいつ？

パート勤務の場合も、契約内容によって昇給時期が異なります。契約書や雇用条件を確認するか、人事担当者へ問い合わせてください。

昇給の基準は？

昇給の基準は、勤務先によって大きく異なりますが、一般的には以下の要素が考慮されます。

基準項目	詳細
勤続年数	長く勤続しているほど、昇給額が高くなる傾向があります。
業務実績・能力	業務の成果やスキル、責任感などが評価されます。
職務内容	より責任の重い役割を担っているほど、昇給額が高くなる傾向があります。
資格取得	専門性の高い資格を取得している場合は、昇給に有利に働く可能性があります。
勤務態度	責任感や協調性など、勤務態度も評価の対象となります。
人事評価	定期的な人事評価の結果が、昇給額に大きく影響します。

具体的な基準は、勤務先の就業規則や人事評価制度に記載されているため、確認するのがおすすめです。

処遇改善加算は必ず支給される？

処遇改善加算は、必ず支給されるとは限りません。医療機関が一定の条件を満たした場合に、国から支給される加算であるため、支給要件を満たしていない医療機関では支給されません。加算の金額や支給期間も、医療機関の規模や取り組み内容によって異なります。

具体的な処遇改善加算の支給状況については、勤務先の管理職や人事担当者に確認しましょう。

まとめ

本記事では、看護師の給料アップや昇給事情に関する情報を、2025年最新の状況を踏まえながら解説しました。

私は介護施設の主任看護師として10年以上現場に立ちながら、転職によって年収を150万円アップさせた経験があります。その経験からはっきり言えるのは、「制度を知っているかどうか」と「職場選びの判断軸があるかどうか」で、生涯年収は数百万円以上変わるということです。

将来のキャリアプランを描き、より充実した看護師人生を送るために本記事の情報を活用し、積極的に行動を起こしましょう。より高い給料を得ることで生活の質を高め、自身の成長にも繋がります。

本記事の参照データ：

• 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（看護師平均年収519.7万円）
• 日本看護協会「2024年度看護職員の賃金に関する実態調査」（基本給12年で+5,868円、税込給与総額増加は手当中心）
• 厚生労働省「令和6年度診療報酬改定の概要」およびベースアップ評価料関連資料（2026年改定で継続・拡大見込み）

1. 出典：厚生労働省「看護職員処遇改善評価料」 ↩︎