【2025年最新】看護師の給料は上がる？昇給時期・金額を徹底解説！

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「看護師の仕事は好きだけど、給料がもう少し上がれば…」

「将来のことを考えると、今の給料で大丈夫かな…」

看護師という職業は、大きなやりがいのある仕事だからこそ、給料は生活の安定や将来設計に直結する重要な問題です。特に2025年以降、看護師の給料はどうなるのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、看護師歴が10年以上あり、転職で年収150万円アップを実現した現役主任看護師の「ryanta73」が、2025年以降の看護師の給料の動向、昇給の時期や金額、処遇改善加算、さらには給料アップに繋がるキャリアパスまで徹底解説します。記事を読めば昇給額の予想、具体的なキャリアアップ方法、おすすめの転職エージェント情報まで、網羅的に理解できるでしょう。

2025年以降の看護師の昇給額

2024年度の診療報酬改定では、物価上昇への対策として、職員の給料を2024年度に2.5％、2025年度には2.0％のベースアップを条件に「ベースアップ評価料」が新設されました。このベースアップ評価料を申請した医療機関は、対象職員の賃金を上げる義務が課せられています。看護師の昇給について、以下の項目で解説します。

過去の昇給実績から今後の動向を予想

過去の昇給実績を踏まえると、2024年以降の昇給額は、医療機関によって大きく異なることが予想されます。ベースアップ評価料は、あくまで医療機関が賃上げを行うためのインセンティブであり、昇給額そのものを保証するものではありません。実際の昇給額は、医療機関の経営状況、財政状況、そして看護師の配置状況など、様々な要因によって左右されます。

参考：厚生労働省保健局医療課「令和６年度診療報酬改定の概要」

昇給に影響する要因

看護師の昇給額に影響を与える要因を以下にまとめました。

要因	詳細
医療機関の規模	大規模病院の方が、中小規模のクリニックよりも昇給額が大きくなる傾向があります。
経営状況・財政状況	医療機関の経営状況や財政状況が良好であれば、より高い昇給額が期待できます。
看護師の経験年数・スキル	経験年数やスキルが高い看護師ほど、昇給額が高くなる傾向があります。
役職	管理職などの役職に就いている看護師は、より高い給与を得られる可能性があります。
勤務形態	正社員、パート、派遣など、勤務形態によっても昇給額は異なります。
地域	地域によっては、人材不足により給与水準が高くなっている場合があります。
診療科	専門性の高い診療科では、給与水準が高くなる傾向があります。

長期的に影響を与えうる要因を考慮し、自身のキャリアプランを立て、給与アップを目指していくことが重要です。 具体的なキャリアアップ戦略については、後述の見出しで詳しく解説します。

看護師の昇給時期と対象者

看護師の昇給は、勤務形態や勤務先によって大きく異なります。ここでは、病院、クリニック、一般企業、パート勤務における昇給時期や対象者を解説します。

病院勤務の看護師の場合

病院の経営状況も考慮されるため、業績が良い年は昇給額が高くなる傾向があります。 近年は、診療報酬改定による処遇改善加算の導入なども昇給に影響を与えているため、病院の取り組みについても確認しておきましょう。

要因	昇給への影響
経験年数	年数が長くなるほど昇給額が高くなる傾向
資格取得	専門看護師や認定看護師などの資格取得は、昇給に大きく貢献
役割・責任	リーダーシップや教育担当などの役割を担うと昇給額が高くなる可能性
業績	病院の業績が良いほど昇給額が高くなる傾向
人事評価	日々の業務における評価が昇給に反映

クリニック勤務の看護師の場合

病院と比べて、人事評価制度が整っていないクリニックも多いので、昇給に関する具体的な基準やプロセスを確認しておきましょう。

一般企業で働く看護師の場合

病院やクリニックと異なり、看護師としてのスキルだけでなく、一般企業での職務遂行能力も評価対象となる点に注意が必要です。

パート勤務の看護師の場合

パート勤務の看護師の昇給は、時給または日給のアップという形で実施されることが一般的です。昇給の時期や額は、勤務先や勤務時間、実績などによって異なります。 正社員と同様の昇給制度がないケースも多く、事前に確認しておくことが重要です。 ただし、パートであっても、一定の勤務期間や実績を満たせば昇給の対象となる場合があります。

どの勤務形態においても、昇給に関する具体的な情報は、勤務先に直接確認することが最も確実です。雇用契約書や就業規則を確認するか、人事担当者などに問い合わせてみましょう。

処遇改善加算が看護師の給料へ与える影響

看護師の給与向上に大きく関わる制度として「処遇改善加算」があります。これは、看護師の処遇改善を目的とした、医療機関が受け取ることができる加算です。処遇改善加算について、以下の項目で解説します。

処遇改善加算の仕組みを理解することで、自身の給与にどう影響するかを把握し、将来設計に役立てることができます。

処遇改善加算の仕組み

処遇改善加算は、看護職員の賃金を引き上げるために、診療報酬の枠組みを活用して医療機関に支給される制度です。主に「看護職員処遇改善評価料」として、入院料に上乗せされる形で実施されます。

加算の適用には、医療機関ごとの看護職員数や入院患者数をもとに算定される評価基準があり、165の区分に分かれています¹。評価基準は3か月ごとに見直され、変更がある場合は届出が必要です。

処遇改善加算の金額・期間

賃金の引き上げ額は平均3％程度で、月額約12,000円の賃上げを目指しています。医療機関の規模や患者数によって支給額は異なり、一定の施設基準を満たす必要があります。

加算は1年ごとに更新が必要で、毎年3月、6月、9月、12月に評価が行われます。賃金改善の実施状況を証明するため、「賃金改善計画書」や「賃金改善実績報告書」を作成・提出する義務があります。

処遇改善加算の対象者

加算の対象となる「看護職員」は、保健師・助産師・看護師・准看護師を指します。医療機関の判断により、以下の職種も賃金改善の対象に含めることができます。

看護師の昇給につながるキャリアパス

看護師として長く働き続けるなかで、給料を上げるためには、キャリアパスを見据えることが重要です。単に経験年数を重ねるだけでなく、積極的にスキルアップやキャリアチェンジを検討することで、より高い年収を目指せます。ここでは、看護師の昇給に繋がる3つのキャリアパスを紹介します。

管理職へのキャリアパス

看護師のキャリアパスとして最も一般的なのが、管理職への昇進です。看護主任、看護師長、看護部長といった役職に就くことで、給与は大幅にアップします。

昇進には高い専門性やリーダーシップ、マネジメント能力が求められます。日頃から業務に真摯に取り組み、周囲と良好な関係を築きながら、積極的にスキルアップしていくことが重要です。

役職	求められる能力	給与への影響
看護主任	チームリーダーシップ、教育能力、問題解決能力	数万円〜数十万円アップ
看護師長	部門マネジメント、予算管理、人事管理	数十万円〜数百万円アップ
看護部長	病院全体の看護管理、戦略立案、人材育成	数百万円アップ

昇進には、年齢や経験年数だけでなく、実績や評価が大きく影響します。日々の業務における成果や、チームへの貢献度をしっかりとアピールしていくことが重要です。上司との良好なコミュニケーションを図り、自身のキャリアプランを積極的に相談することも有効です。

専門看護師・認定看護師へのキャリアパス

専門性の高い看護師として活躍することで、給料アップを目指せます。専門看護師や認定看護師といった資格の取得がおすすめです。専門分野での高いスキルと知識が証明され、より高い給料と昇給が期待できるでしょう。専門分野を深め、高度な医療を提供できるようになることで、自身の価値も高められます。

資格	専門分野	給与への影響
専門看護師	がん看護、精神看護、老年看護など	数万円〜数十万円アップ
認定看護師	感染管理、糖尿病看護、周産期看護など	数万円〜数十万円アップ

専門看護師や認定看護師は、特定の分野に特化した高度な知識と技術を持つ看護師です。そのため、専門性を活かせる職場を選ぶことが重要です。キャリアパスを考える際には、自身の興味や得意分野を考慮し、将来のキャリアプランを明確にしましょう。

転職によるキャリアアップ

転職は、給与アップの大きなチャンスです。現在の職場ではなかなか昇給が見込めない場合、転職によってより高い給料を得られる可能性があります。転職活動においては、自身のスキルや経験を最大限に活かせる職場を選ぶことが重要です。

転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を効率的に探すことができます。年収交渉や条件面でのアドバイスも受けられるため、より有利な条件で転職活動を進めることが可能です。

転職方法	メリット	デメリット
転職エージェント利用	非公開求人の紹介、条件交渉のサポート、キャリア相談	担当者との相性、求人の選定に時間がかかる場合あり
直接応募	迅速な応募手続き、企業との直接的なコミュニケーション	求人情報の不足、条件交渉が難しい場合あり

転職活動は、自身のキャリアプランを再考する良い機会でもあります。将来の目標を明確にし、自身のスキルや経験を活かせる職場を見つけることで、給与アップだけでなく、仕事への満足度も向上させることができます。

看護師が転職で給料を上げるなら転職エージェントがおすすめ

転職エージェントは、看護師の転職を専門的にサポートするサービスです。求人を紹介するだけでなく、給与交渉やキャリアプランの相談まで、幅広い支援をしてくれます。給与アップを目指す看護師にとって、転職エージェントは非常に有効なツールと言えるでしょう。転職エージェントの主なメリットは、以下の4つです。

好条件の非公開求人を紹介してくれる

転職エージェントは「非公開求人」と呼ばれる、一般には公開されていない求人を多数保有しています。非公開求人は好条件のものが多く、自分自身で探すのは困難です。転職エージェントに登録することで非公開求人にアクセスし、より多くの選択肢の中から自分に最適な求人を探すことができます。

プロのキャリアアドバイザーによるサポート

転職エージェントには、看護師の転職に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。求職者のスキルや経験、希望条件を丁寧にヒアリングし、最適な求人を厳選して紹介します。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策まで徹底したサポートも魅力です。応募書類の完成度を高め、面接では自信を持って臨めるように導いてくれます。

最新の市場動向や非公開求人の紹介など、一人では得られない情報を提供し、転職成功を力強くバックアップします。

条件交渉を代行してくれる

給与や待遇の交渉は、転職活動で最も難しいポイントです。「希望年収をどう伝えればいい？」「条件を下げられたらどうしよう…」と、不安に感じる人も多いでしょう。

そこで頼れるのが転職エージェントです。求職者の希望条件を企業に伝え、年収アップや勤務条件の交渉をプロが代行します。転職市場の相場を熟知しているため、最適な条件を引き出す交渉力も抜群です。企業との間に入ってくれるので、ストレスなく希望を叶えられます。

無料で利用できる

転職エージェントは完全無料で利用できます。登録料や利用料は一切かからず、求職者が負担する費用はありません。これは、転職エージェントが紹介した求職者が企業に就職すると、企業から紹介料を受け取る仕組みになっているからです。この紹介料がエージェントの収益源となっており、サービス提供の対価となります。

転職エージェントは求職者の希望に合った職場を見つけることに全力を尽くし、履歴書の添削や面接対策、条件交渉などのサポートも無料で行ってくれます。転職活動を効率的に進めるためにも、ぜひ積極的に活用しましょう。

給料を上げたい看護師におすすめの転職エージェント

看護師の給料アップを目指すなら、転職エージェントの活用が効果的です。数多くの転職エージェントが存在しますが、看護師専門のエージェントを選ぶことで、より質の高いサポートを受けられるでしょう。ここでは、看護師の転職に強い3つの転職エージェントを紹介します。

レバウェル看護（旧看護のお仕事）

利用料金(税込)	無料
求人数	約14,000件以上
エリア	47都道府県
職種	看護師、准看護師、助産師、保健師
雇用形態	正社員、派遣社員、アルバイト、パート
おすすめポイント	求人数の多さと、経験豊富なアドバイザーによるきめ細やかなサポートが魅力。初めて転職活動をする方にもおすすめ。

レバウェル看護（旧看護のお仕事）は、累計利用者数40万人以上の実績を持つ転職エージェントです。全国規模のネットワークを誇り、豊富な求人数が魅力です。常勤・非常勤問わず、様々な雇用形態の求人を扱っているため、自分の希望に合った働き方を見つけられます。

年間4000回を超える職場訪問により、求人票には載らない内部事情に精通している点も特徴です。キャリアアドバイザーによる丁寧なサポート体制が充実しており、転職活動の不安を解消できます。

看護師ワーカー

利用料金(税込)	無料
求人数	約46,000件以上
エリア	47都道府県
職種	看護師、准看護師、助産師、保健師
雇用形態	正社員、派遣社員、アルバイト、パート
おすすめポイント	豊富な実績と経験に基づいた、頼れるサポート体制が魅力。様々な働き方を希望する方にも対応できる柔軟性が強み。

看護師ワーカーは、年間10,000人の転職成功実績を持つ老舗エージェントです。正社員だけでなく、パート・アルバイト、夜勤専従など、幅広い働き方の求人を扱っています。

長年のノウハウを活かした丁寧なサポートで、安心して転職活動を進められます。面接の同行も行い、求職者の不安に寄り添ったサポートで採用率向上も期待できるでしょう。

ナース専科（旧ナース人材バンク）

利用料金(税込)	無料
求人数	約25,000件以上
エリア	47都道府県
職種	看護師、准看護師、助産師、保健師、認定看護師、管理職
雇用形態	常勤、非常勤
おすすめポイント	迅速な対応と質の高い求人が魅力。短期間で転職を決めたい方や、キャリアアップを目指している方におすすめ。

ナース専科（旧ナース人材バンク）を運営する株式会社エス・エム・エスは、東証プライム市場上場の株式会社です。2025年オリコン顧客満足度®調査では、看護師転職において3年連続で総合第1位の実績を誇ります。

スピーディーな転職活動を実現できるエージェントとして知られています。求人の質が高く、希望条件に合った求人を効率的に探し出せるのも魅力です。 専任のキャリアアドバイザーが、個々の状況に合わせた最適な転職プランを提案してくれます。

看護師の昇給に関するよくある質問

看護師の昇給額はどのくらい？

勤続1～2年目の看護師の場合、数千円から数万円程度の昇給となるケースが多いです。しかし、これはあくまで平均的な傾向であり、個々の状況によって大きく変動します。

※出典：国家公務員看護師等俸給表 

昇給時期はいつ？

パート勤務の場合も、契約内容によって昇給時期が異なります。契約書や雇用条件を確認するか、人事担当者へ問い合わせてください。

昇給の基準は？

昇給の基準は、勤務先によって大きく異なりますが、一般的には以下の要素が考慮されます。

基準項目	詳細
勤続年数	長く勤続しているほど、昇給額が高くなる傾向があります。
業務実績・能力	業務の成果やスキル、責任感などが評価されます。
職務内容	より責任の重い役割を担っているほど、昇給額が高くなる傾向があります。
資格取得	専門性の高い資格を取得している場合は、昇給に有利に働く可能性があります。
勤務態度	責任感や協調性など、勤務態度も評価の対象となります。
人事評価	定期的な人事評価の結果が、昇給額に大きく影響します。

具体的な基準は、勤務先の就業規則や人事評価制度に記載されているため、確認するのがおすすめです。

処遇改善加算は必ず支給される？

処遇改善加算は、必ず支給されるとは限りません。医療機関が一定の条件を満たした場合に、国から支給される加算であるため、支給要件を満たしていない医療機関では支給されません。加算の金額や支給期間も、医療機関の規模や取り組み内容によって異なります。

具体的な処遇改善加算の支給状況については、勤務先の管理職や人事担当者に確認しましょう。

まとめ

本記事では、看護師の給料アップや昇給事情に関する情報を、2025年最新の状況を踏まえながら解説しました。

将来のキャリアプランを描き、より充実した看護師人生を送るために本記事の情報を活用し、積極的に行動を起こしましょう。より高い給料を得ることで生活の質を高め、自身の成長にも繋がります。

1. 出典：厚生労働省「看護職員処遇改善評価料」 ↩︎