【2025年最新】看護師が複数の転職エージェントを利用すべき5つの理由

看護師の転職は、求人の探し方や職場の情報収集が重要なポイントです。転職活動を効率的に進めるために、多くの看護師が活用している転職エージェント。「利用は一つだけに絞るべき？」と悩む人も少なくありません。

本記事では、看護師が複数の転職エージェントを利用すべき5つの理由を詳しく解説します。さらに、エージェントを上手に活用するコツや注意点、おすすめの転職エージェントも紹介。実際の成功事例も交えながら、転職活動をスムーズに進めるための具体的な方法をお伝えします。

記事を読めば、複数の転職エージェントの活用によって、より良い職場を効率的に見つける方法が分かるでしょう。

看護師の転職市場と転職エージェントの現状

看護師の転職市場は、医療需要の高まりと少子高齢化による人材不足を背景に、求職者優位の状況が続いています。厚生労働省の統計によると、2025年には看護師が最大27万人不足すると予測されており、転職市場の活況は今後も続くと見られています。

看護師の転職事情

看護師の転職市場には、以下の特徴があります。

慢性的な人材不足

医療の高度化や高齢化に伴い、看護師の需要は年々増加しています。

雇用形態の多様化

常勤・非常勤・パート・夜勤専従など、多様な働き方が選択できるようになっています。

地域による需給差

都市部では競争が激しい傾向がある一方、地方では人材確保に苦労している医療機関が多いという地域格差があります。

看護師の転職理由としては、「給与・待遇の向上」「職場の人間関係」「ワークライフバランスの改善」「キャリアアップ」「通勤の便」などが主なものとして挙げられます。厚生労働省の調査によれば、看護師の約4割が出産や育児、結婚を退職理由に挙げています。

2024年から2025年にかけての看護師転職市場は、新型コロナウイルス感染症の影響を経て、労働環境の改善や処遇改善への取り組みが進む一方で、医療機関の経営状況悪化による採用抑制の動きも見られるなど、複雑さが増しています。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、求職者と求人企業をマッチングさせる人材紹介サービスのことです。看護師専門の転職エージェントでは、医療業界に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望条件や経験・スキルをヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。

転職エージェントの主なサービス内容は、以下のとおりです。

看護師向け転職エージェントは、各医療機関から紹介手数料を得るビジネスモデルとなっており、求職者は無料でサービスを利用できます。一般的に、成功報酬として医療機関は採用された看護師の年収の25〜35%程度を転職エージェントに支払うことになります。

看護師向け転職エージェントの種類

看護師が利用できる転職エージェントは、大きく分けて以下の3種類があります。

種類	特徴	メリット	デメリット
看護師専門エージェント	看護師の転職に特化したサービス	看護師求人の豊富さ、業界知識の深さ、細かなサポート	地域によっては求人数に差がある
医療業界特化型エージェント	医師、薬剤師など医療職全般の転職を扱う	医療業界全体の視点からのアドバイス、幅広い医療機関との連携	看護師だけに特化したサービスではない
総合型転職エージェント	全業種の転職を扱う大手サービス	大手ならではの情報網、一般企業の看護師求人も扱う	看護師転職の専門性に欠けることがある

2025年現在、看護師に人気の転職エージェントとしては、「ナース専科」「レバウェル看護」「看護師ワーカー」「マイナビ看護師」「ナースではたらこ」などが挙げられます。これらのエージェントはそれぞれ強みや特徴が異なるため、複数登録して比較検討することで、より自分に合った転職先を見つけやすくなります。

看護師が複数の転職エージェントを利用すべき理由

看護師が複数の転職エージェントを同時に利用すべき具体的な理由を5つご紹介します。

非公開求人へのアクセスの拡大

看護師向け転職エージェントの最大の魅力の一つが「非公開求人」の存在です。一般の求人サイトには掲載されず、特定のエージェントのみが取り扱っている貴重な案件です。

エージェント例	特に強い非公開求人の傾向
ナース専科	総合病院、大学病院の求人が豊富
レバウェル看護	クリニック、美容クリニックの求人に強み
看護師ワーカー	訪問看護、介護施設関連の求人が充実

より多くの求人数から選べる

複数の転職エージェントを利用する大きなメリットは、単純に「見ることができる求人数が増える」という点です。それぞれが取引している医療機関や施設が異なるため、登録するエージェントが増えれば増えるほど、閲覧できる求人数も比例して増加します。

地域特化型のエージェントと全国展開しているエージェントを併用することで、地方の隠れた好条件求人と都市部の人気求人の両方にアクセスできるようになります。

多角的なアドバイスを受けられる

各転職エージェントには特色があり、キャリアアドバイザーの専門性や経験も異なります。複数のエージェントを利用することで、それぞれの視点からのアドバイスを受けることができ、より多角的な転職戦略を立てることが可能になります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策なども各エージェントによってアプローチが異なります。複数のアドバイスを比較検討することで、自分に最も合った転職準備が可能になります。

職場の内部情報や待遇の比較が可能

転職エージェントは医療機関と密接な関係を築いているため、公開されていない内部情報を持っていることが多くあります。複数のエージェントを利用することで、同じ職場についても異なる側面からの情報を得ることができます。

情報の種類	複数エージェント利用のメリット
職場の雰囲気	複数の視点から実態を把握できる
給与・待遇	条件の比較や交渉材料になる
教育体制	実際の研修内容や先輩看護師の評価を知れる
残業実態	公式発表と現場の実態のギャップを把握できる

キャリアサポートの比較検討ができる

転職エージェントごとに提供されるサービスの質や内容は異なります。複数のエージェントを利用することで、それぞれのサポート内容を実際に体験し、比較検討することができます。

担当アドバイザーとの相性も転職成功の重要な要素です。複数のエージェントを利用することで、自分の価値観や希望を最も理解してくれるアドバイザーと出会える確率が高まります。

看護師が複数の転職エージェントを効率的に活用するコツ

看護師が複数の転職エージェントを最大限に活かすためのコツは、以下の3つです。

転職エージェントへの登録時期と数の目安

転職エージェントへの登録は、転職を考え始めたらすぐに行うのがベストです。実際に転職活動を始める2〜3ヶ月前から登録しておくことで、事前に市場の状況や求人情報を把握できます。登録する転職エージェントの数は、一般的には3〜5社程度が管理しやすく効率的だと言われています。

転職の段階	登録すべきエージェント数	目的
情報収集期	2〜3社	市場調査、自分の市場価値の把握
本格的な転職活動期	3〜5社	多様な求人情報の収集、比較検討
選考・面接期	2〜3社に絞る	効率的な選考プロセスの管理

地域別の登録エージェント数の目安

地域によって看護師の求人状況は大きく異なります。大都市圏では求人数が多いため、より専門的なエージェントを含めた複数社の利用がおすすめです。一方、地方では特定の地域に強いエージェントを見極めることが重要になります。

地域	推奨エージェント数	選び方のポイント
東京・大阪などの大都市	4〜5社	総合型と専門特化型を組み合わせる
中核都市	3〜4社	地域密着型と全国展開型を組み合わせる
地方	2〜3社	その地域に強いエージェントを重視

それぞれの強みを活かせるような選択をする

効率的に転職エージェントを活用するには、各エージェントの特性や強みを理解し、目的に合わせて使い分けることが重要です。転職エージェントは、一般的に以下のような特性を持っています。

希望条件別の効果的な組み合わせ

転職の目的や希望条件によって、最適なエージェントの組み合わせは異なります。以下の表を参考に選択すると良いでしょう。

転職の主な目的	おすすめの組み合わせ	理由
年収アップ	総合型＋高待遇求人に強いエージェント	待遇面での交渉力が高いエージェントと組み合わせる
専門性の向上	専門領域特化型＋教育体制の充実した求人を持つエージェント	専門分野の深い知識と教育制度の情報を得られる
ワークライフバランスの改善	クリニック求人に強いエージェント＋福利厚生重視のエージェント	多様な働き方の選択肢を提案してもらえる
地方への移住を伴う転職	地域密着型＋全国展開の総合型	地域の詳細情報と幅広い求人情報の両方を得られる

大学病院や急性期病院での経験を活かして専門性の高いクリニックへの転職を希望する場合は、専門性の高い求人を多く扱うエージェントと、クリニックとの強いコネクションを持つエージェントの組み合わせが効果的です。

担当アドバイザーと良好な関係を築く

複数のエージェントを利用する際に重要なのが、各エージェントの担当アドバイザーとの関係構築です。

初回面談での効果的な自己PR方法

初回面談は、担当アドバイザーが求職者の希望や経験を理解する重要な機会です。以下のポイントを押さえて臨みましょう。

「忙しくて返信できない」と思われると、アドバイザーからの情報提供が滞る可能性があります。たとえ短い返信でも、コミュニケーションを継続することが重要です。

情報の整理と管理方法

複数のエージェントから得られる情報を効率的に管理するためのツールやシステムを活用しましょう。

情報を整理することで、複数のエージェントから同じ求人を紹介されているケースも把握できます。同じ求人に複数のエージェントから応募することを避けるためにも、情報管理は重要です。

看護師が複数の転職エージェントを利用する際の注意点

効率的かつトラブルなく複数のエージェントを活用するためには、以下のポイントに注意しましょう。

同じ求人に複数エージェントから応募しない

看護師向け転職市場では、同じ医療機関の求人が複数のエージェントで取り扱われていることがよくあります。複数のエージェントから同じ求人に応募すると、以下のような問題が発生する可能性があります。

同じ求人を見つけた場合は、より詳しい情報を持っているエージェントや自身との相性が良いエージェント一社のみを通して応募するようにしましょう。

医療機関側は通常、紹介手数料が発生するため、最初に応募があったエージェント経由で採用を進めることが多いです。そのため、応募の重複は避けるべきでしょう。

無理のないスケジュール管理をする

複数のエージェントを利用すると、面談や面接の予定が重なりやすくなります。特に看護師は不規則なシフトで働いていることも多く、時間管理がより重要になります。

スケジュール調整のコツ

状況	対応策
複数の面接が同日に入った場合	最低3時間の間隔を空ける（移動時間と心の切り替えのため）
シフト勤務と面接が重なる場合	可能であれば早めに有給休暇を申請する
エージェントとの面談予定	Web面談を活用し、通勤途中や休憩時間を有効活用する

無理なスケジュールを組むと、面接での集中力低下や体調不良につながる可能性があります。転職活動は短距離走ではなくマラソンと考え、長期的な視点で計画を立てましょう。

しっかりと情報を整理する

複数のエージェントから大量の情報が入ってくると、混乱しやすくなります。効率的に転職活動を進めるためには、情報整理が不可欠です。

情報整理に役立つツール例

ツール	活用方法
エクセル・スプレッドシート	求人情報の比較表を作成し、条件を色分けして視覚化する
Evernote・OneNote	エージェントごとにノートを分け、面談内容や求人情報をまとめる
Trelloなどのタスク管理ツール	応募状況を「検討中」「応募済み」「面接予定」「内定」などのステータスで管理する

情報が整理されていないと、面接時に病院の特徴や自分が応募した理由を明確に答えられなくなる可能性があります。

個人情報の管理に気をつける

複数のエージェントに登録する際は、個人情報の取り扱いにも注意が必要です。看護師は医療従事者として個人情報への意識が高いかもしれませんが、自分自身の情報管理も重要です。特に気をつけるべき点は以下のとおりです。

エージェントとの連絡頻度を適切に保つ

複数のエージェントを利用する場合、各担当者との連絡頻度のバランスも重要です。放置しすぎると熱意がないと判断されることもあれば、頻繁すぎる連絡は担当者の負担になることもあります。

適切な連絡頻度の目安

転職活動の段階	推奨される連絡頻度
登録直後〜求人紹介期間	週1回程度の状況確認
応募〜面接前	面接日程調整や準備のため、必要に応じて2〜3日に1回
面接後〜結果待ち	1週間経過後に状況確認の連絡
内定後	入職手続きに関する連絡（必要に応じて）

連絡方法については、メールやLINEなどテキストベースのコミュニケーションを基本とし、重要な内容や詳細な相談は電話やWeb面談を活用するとよいでしょう。

看護師の複数利用におすすめの転職エージェント

ここでは、特に評判が良く、多くの看護師から支持されている転職エージェントを紹介します。それぞれ特徴や強みが異なるため、自分の転職目的に合わせて複数登録することで、より良い転職先を見つける可能性が高まります。

ナース専科（旧ナース人材バンク）

ナース専科は東証プライム市場上場企業である「株式会社エス・エム・エスが運営する転職エージェントです。看護師専門の転職支援サービスとして長い歴史を持ち、求人数の多さと丁寧なサポートで定評があります。

ナース専科の特徴

ナース専科の最大の強みは、全国規模での豊富な求人数です。特に大学病院や総合病院などの大規模医療機関の求人に強く、キャリアアップを目指す看護師に適しています。公式ホームページによると、2025年オリコン顧客満足度®調査で3年連続総合第1位を獲得しています。

公式サイトによると、非公開求人を含め20万件以上の求人を保有しており、地方の病院から都市部の大規模病院まで幅広くカバーしています。

ナース専科のサポート内容

サポート項目	内容
履歴書・職務経歴書の添削	経験豊富なアドバイザーによる丁寧な添削サービス
面接対策	志望動機の整理から想定質問対策まで徹底サポート
条件交渉	給与や勤務条件などの交渉を代行
入職後のフォロー	転職後も定期的な連絡でサポート継続

特に看護師経験が豊富で、専門性を活かしたキャリアアップを目指す方には、ナース専科のキャリアアドバイザーの質の高いサポートが役立つでしょう。

レバウェル看護（旧看護のお仕事）

レバウェル看護は、厚生労働大臣認可を受けたレバウェル株式会社が運営する看護師専門の転職支援サービスです。首都圏や関西圏などの都市部での求人に強みを持っています。

レバウェル看護の特徴

レバウェル看護の最大の特徴は、都市部の好条件求人を多く取り扱っていることです。14万件を超える求人数を取り扱っており、高給与や働きやすい環境を求める看護師に人気があります。年間4000回以上の職場訪問を実施し、求人票では得られない内部事情に精通している点も魅力です。

レバウェル看護のサポート内容

サポート項目	内容
求人紹介	非公開求人を含む都市部の好条件求人を多数紹介
キャリアプランの提案	将来のキャリアを見据えたアドバイス
職場の内部情報提供	実際の職場環境や人間関係に関する情報提供
柔軟な連絡手段	電話、メール、LINE、チャットなど多様な連絡方法に対応

特に、ワークライフバランスを重視する方や、病院以外の職場も検討している方には、レバウェル看護の多様な求人情報が参考になるでしょう。

看護師ワーカー

看護師ワーカーは、メディカルワークス社が運営する看護師専門の転職支援サービスで、全国規模で幅広い求人を取り扱っています。

看護師ワーカーの特徴

看護師ワーカーの大きな特徴は、病院だけでなく、クリニック、訪問看護、介護施設など幅広い職場の求人を取り扱っていることです。また、転職回数が多い方や、ブランクがある方へのサポートも手厚いことで知られています。

看護師ワーカーのサポート内容

サポート項目	内容
幅広い求人紹介	病院、クリニック、訪問看護、介護施設など多様な職場を紹介
ブランクサポート	復職支援や研修制度が充実した職場の紹介
転職相談	看護師出身のアドバイザーによる現場目線のアドバイス
働き方提案	正社員、パート、派遣など様々な雇用形態の提案

特に、「病院勤務以外の選択肢も検討したい」「ライフスタイルに合わせた働き方を見つけたい」という方には、看護師ワーカーの多様な求人情報と柔軟なサポートが役立つでしょう。

複数エージェントの効果的な活用法

複数の転職エージェントを活用する際は、以下のポイントを意識すると効率的です。

目的別に使い分ける

例えば、大学病院の求人はナース専科、クリニックの求人は看護師ワーカー、というように使い分けると効率的です。

情報収集の幅を広げる

各エージェントから得られる情報を比較することで、市場の全体像を把握できます。

アドバイスを多角的に得る

複数のキャリアアドバイザーの意見を聞くことで、より客観的な判断ができます。

非公開求人へのアクセスを増やす

各エージェントが持つ非公開求人は異なるため、選択肢が広がります。

看護師の転職成功事例から学ぶ複数の転職エージェント活用法

複数のエージェントを活用して理想の職場へ転職を成功させた看護師の事例をもとに、効果的な活用法を紹介します。

大学病院からクリニックへの転職例

結婚・出産を機に、大学病院での勤務からクリニックへの転職を希望していたAさん（32歳・看護師経験10年）の事例です。

Aさんは最初、大手看護師転職エージェント1社のみに登録していましたが、紹介される求人は大規模病院が中心で、希望するクリニックの求人が少ないことに悩んでいました。そこで、クリニック求人に強いとされる別の転職エージェントにも登録したところ、状況が一変しました。

利用エージェント	紹介された求人の特徴	メリット
大手看護師転職エージェント	中〜大規模医療機関の求人が中心	条件面での交渉力が高い
クリニック特化型エージェント	クリニックの非公開求人を多数保有	クリニックの内部事情に詳しい

Aさんは2社から紹介された求人を比較検討し、最終的にクリニック特化型エージェントから紹介された皮膚科クリニックへの転職を決意。キャリアアドバイザーからのアドバイスを参考に面接対策を行い、希望していた「残業なし・土日休み」という条件も獲得することができました。

夜勤なし・高給与ポジションを獲得した例

Bさん（28歳・看護師経験6年）は、一般病棟での夜勤負担に体力的な限界を感じ、夜勤なしでも年収を維持できる職場を探していました。

Bさんはまず、看護師専門の転職エージェント3社に登録。それぞれのエージェントから異なる提案を受けました。

エージェント	提案内容	年収目安
エージェントA	美容クリニック（夜勤なし）	600万円
エージェントB	訪問看護ステーション	480万円
エージェントC	高齢者施設（特養）	420万円

Bさんは当初考えていなかった訪問看護師という選択肢に興味を持ち、エージェントBに詳しい話を聞きました。同時に、エージェントAからは美容医療業界での看護師のキャリアパスについて情報を得ました。

最終的に、BさんはエージェントBから紹介された訪問看護ステーションを選択。年収480万円という条件を獲得しただけでなく、平日のみの勤務で土日祝休みという理想的な働き方を実現しました。

ワークライフバランス改善に成功した例

出産・育児を経て職場復帰を目指していたCさん（34歳・看護師経験8年、ブランク2年）は、子育てと両立できる働き方を最優先に転職活動を行いました。育児と両立できる職場を探すため、次の3つの転職エージェントを併用しました。

それぞれのエージェントから得られた情報と支援内容は、以下のように異なっていました。

エージェントタイプ	提供された価値	紹介された主な求人
看護師専門大手	豊富な求人数と一般的な職場復帰支援	時短勤務可能な病院、クリニック
ワーママ特集	育児と両立できる職場の詳細情報、実際の口コミ	保育施設併設の病院、学校保健室
地域密着型	自宅近隣の詳細な求人情報、通勤時間の短縮提案	自宅から15分圏内の診療所、企業健診センター

Cさんは最終的に、地域密着型エージェントから紹介された自宅から徒歩15分の企業健診センターへの転職を決意。ワーママ特化型エージェントからのアドバイスを参考に、面接時に「子どもの急な発熱時の対応」について事前に確認し、理解のある職場環境であることを確認しました。

エージェント複数活用による情報の比較検証

上記の成功事例に共通しているのは、各エージェントから得た情報を比較検証することで、より質の高い意思決定ができた点です。具体的には、以下の比較点が挙げられます。

転職エージェントの複数利用に関するよくある質問

複数の転職エージェントを利用することに関して、よくある質問とその回答を紹介します。

転職エージェントを複数登録するのはルール違反？

結論から言えば、複数の転職エージェントに登録することは全くルール違反ではありません。むしろ、多くの転職のプロは、より良い転職を実現するために複数エージェントの活用を推奨しています。

転職エージェントはそれぞれが異なる求人を保有しており、サービスの特徴や強みも異なります。複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢の中から最適な職場を見つけられる可能性が高まります。

複数利用していることを伝えても大丈夫？

「複数のエージェントを利用していることを担当コンサルタントに伝えるべきか」という質問もよくあります。これについては、正直に伝えても基本的に問題ありません。むしろ、以下のメリットがあります。

キャリアアドバイザーは、基本的に複数のエージェントを利用していることを否定的に捉えることはありません。むしろ、それを前提として自社の強みを活かしたサポートを提供してくれるでしょう。

例えば「様々な視点からアドバイスをいただきたいので複数のエージェントに相談していますが、〇〇エージェントさんにも引き続きサポートをお願いしたいと思っています」というように伝えると良いでしょう。

転職エージェントは最終的に一つに絞るべき？

必ずしも一つに絞る必要はありません。転職活動の過程で、自然と集中して利用するエージェントが決まってくることが多いですが、最後まで複数を並行して利用するケースも珍しくありません。

複数のエージェントを利用する中で、効率的に絞り込むためのポイントは以下のとおりです。

評価ポイント	チェック内容
コンサルタントの質	業界知識、コミュニケーション頻度、提案の質
求人の質と量	希望条件に合う求人数、独自求人の有無
サポート内容	面接対策、条件交渉、アフターフォロー
レスポンスの速さ	連絡の迅速さ、質問への回答スピード

複数エージェント利用時の情報管理はどうすべき？

複数の転職エージェントを利用する際に課題となるのが情報管理です。効率的に情報を管理するためには、以下の方法がおすすめです。

特に看護師の場合は、シフト勤務の合間に転職活動を行うことが多いため、情報の整理は非常に重要です。

エージェントごとの求人紹介のタイミングは違う？

はい、エージェントによって求人情報の更新タイミングや紹介のスピードは異なります。これは、以下の要因が挙げられます。

特定の病院と強いパイプを持つエージェントでは、その病院の求人がいち早く紹介されることがあります。大手エージェントと特化型エージェントでも、情報の更新頻度が異なる場合があります。

転職エージェントの担当者が変わった場合はどうすべき？

転職活動の途中で担当コンサルタントが変更になることもあります。その場合は以下の対応をしましょう。

担当者が変わると一時的に不便を感じることもありますが、これを機に他のエージェントとの関係を見直す良い機会と捉えることもできます。

まとめ

看護師の転職活動において、複数の転職エージェントを利用することは多くのメリットがあります。非公開求人へのアクセス拡大、選択肢の増加、多角的なアドバイス、内部情報の入手、キャリアサポートの比較など、5つが主な理由です。

特徴の異なるエージェントを組み合わせることで、より自分に合った職場を見つけられる可能性が高まります。ただし、同じ求人への重複応募を避け、スケジュール管理をしっかり行い、情報を整理するなどの注意点もあります。