のんびり働きたい看護師必見！ゆとりある職場11選と転職のコツを主任看護師が解説

「日々の業務に追われ、心身ともに疲弊している…」「もう少しゆとりを持って患者さんと向き合いたい」と感じていませんか？

看護師がのんびり働きたいと思うのは、決して甘えではありません。この記事では、介護施設で現役主任として働く筆者の経験も交えながら、看護師がゆとりを持って働ける職場を11カ所厳選してご紹介します。

この記事を読めば、あなたの性格に合った職場を見つけるヒントや、転職を成功させる具体的なコツが分かります。心穏やかに働ける環境は必ず見つかりますので、自分らしいキャリアを築くための第一歩を踏み出しましょう。

なぜ看護師はのんびり働きたいと感じるのか

人の命を預かるという大きな責任と、常に緊張感が漂う医療現場。高い志を持って看護師になったものの、心身ともに疲れ果ててしまう現実は、決して珍しいことではありません。

ここでは、なぜ多くの看護師が「のんびり働きたい」と願うようになるのか、その背景にあるワークライフバランスへの渇望と、現場のリアルな疲弊感について深く掘り下げていきます。

ワークライフバランスを重視する理由

看護師にとってワークライフバランスは、単に「プライベートを充実させたい」という願望だけではありません。心身の健康を維持し、質の高い看護を提供し続けるための、いわば生命線ともいえる重要な要素です。しかし、多くの医療現場では、このバランスを保つことが極めて困難な状況にあります。

日本看護協会の調査によると、1ヶ月の平均残業時間は15.5時間とされていますが、これはあくまで申告された時間であり、実際には報告されていない「サービス残業」が常態化している現場も少なくありません。

出典：日本看護協会「2024 年度 看護職員の賃金に関する実態調査」

「のんびりしたい」は甘えではない！現場のリアルな疲弊感

「のんびり働きたい」という気持ちは、決して仕事に対する意欲の欠如や「甘え」ではありません。 むしろ、責任感が強く、真面目に仕事と向き合ってきたからこそ、心と体が悲鳴を上げているサインなのです。

看護師が日々直面する負担は、精神的なものから身体的、業務上のものまで多岐にわたります。その具体的な内容を以下にまとめました。

こうした過酷な労働環境は、仕事への意欲ややりがいを失わせる「燃え尽き症候群（バーンアウト）」を引き起こす大きな原因となります。

「患者さんのために」と頑張り続けてきた結果、心身が疲弊し、以前のような情熱を失ってしまうのは、個人の弱さではなく、医療現場が抱える構造的な問題です。

看護師がのんびり働ける職場の特徴

急性期病院の最前線で走り回る毎日から一転、私は現在、介護施設で主任看護師として働いています。そこには、病院とは全く違う「穏やかな時間」が流れています。

ここでは、私の実体験も交えながら、のんびり働きたいと願う看護師さんが求める職場の具体的な特徴を6つご紹介します。

人員配置にゆとりがある

のんびり働くための絶対条件、それは人員配置にゆとりがあることです。 看護師一人が担当する患者数が少なければ、必然的に一人ひとりにかけられる時間が増え、心に余裕が生まれます。

人員に余裕があると、急な欠員が出た場合でもお互いにカバーし合えるため、「自分がいなければ現場が回らない」というプレッシャーからも解放されます。この精神的な安心感が、穏やかな気持ちで働くための大切な土台です。

精神的・身体的負担が少ない

精神的・身体的負担の少ない職場は、看護師として長く健康に働き続けるために非常に重要です。

負担の種類	具体的な内容	職場例
精神的負担が少ない	急変や緊急対応が少ない、予定されたケアが中心、クレーム対応が少ない	療養型病院、慢性期病棟、クリニック（予約制）、健診センター、精神科
身体的負担が少ない	力仕事が少ない、日勤のみで働ける、立ち仕事の時間が短い	介護施設（分業制）、産業看護師、コールセンター、献血ルーム、美容クリニック

残業がない

定時で帰れることは、ワークライフバランスを保つ上で最も分かりやすい指標の一つです。 「記録が終わらない」「急変対応で長引いた」「時間外の委員会や勉強会がある」といった残業の悩みは、多くの看護師が経験しているでしょう。

残業が少ない職場の特徴としては、クリニックや健診センターのように「完全予約制」で一日の業務量が見えていることや、業務内容が定型化されていることが挙げられます。

夜勤やオンコールがない

不規則な生活リズムの原因となる夜勤や、休日でも気の休まらないオンコールは、心身に大きな負担をかけます。 夜勤のない生活は、規則正しい生活リズムを取り戻し、睡眠の質を向上させ、体調を整える上で非常に効果的です。

転職を考える際は、「オンコールなし」を絶対条件にするのか、あるいは「頻度の少ないオンコールなら可」とするのか、自身の許容範囲を明確にしておくと良いでしょう。

人間関係が良い

看護師の離職理由の上位には、常に「人間関係」の問題が挙げられます。 どんなに仕事内容が楽でも、人間関係が悪ければ精神的に追い詰められ、のんびり働くことなど到底できません。

良好な人間関係が、日々の業務のストレスを和らげ、仕事への満足度を高めてくれます。

≫看護師の人間関係がドロドロで限界…辞めたかった私が救われた7つの対処法

希望どおりに休みがとりやすい

プライベートを充実させるためには、休みたいときに休める環境が不可欠です。 「希望休を出しても却下される」「有給休暇を申請しづらい」「連休が取れない」といった状況では、心身のリフレッシュは望めません。

【性格診断】のんびり働きたい看護師に向いている診療科・適性

「急性期のようなめまぐるしい職場は、どうも自分に合わないかもしれない…」それは決して能力の問題ではなく、性格的な特性や、看護師として大切にしたいこととのマッチングの問題かもしれません。現に私も、この思いから転職を決意した一人です。

ここでは、ご自身の性格タイプを客観的に見つめ直し、本当に自分らしく輝ける職場を見つけるためのヒントを解説します。

≫看護師は性格で向き不向きが決まる！現役主任がタイプ別に職場適正を診断

「テキパキ」より「じっくり」が得意な性格の強み

スピード感や効率が重視されがちな医療現場では、「テキパキ動けない」と悩んでしまう看護師は少なくありません。しかし、「じっくり派」の人には、急性期では発揮しにくい素晴らしい強みがあります。

それは、患者さん一人ひとりと深く向き合い、丁寧なケアを提供できることです。この強みは、患者さんの些細な変化に気づいたり、不安な気持ちに寄り添って話を聴いたりすることで、深い信頼関係を築く力となります。特に、長期的な関わりが中心となる慢性期や療養型の職場では、この「じっくり」とした姿勢が質の高い看護に直結し、患者さんやそのご家族から非常に感謝されるのです。

決して「仕事が遅い」のではなく、「丁寧に関われる」という強みとして捉え直してみましょう。

急性期が合わないと感じる性格タイプの特徴

急性期病棟は、緊急入院や急変対応、複数のタスクを同時にこなすマルチタスク能力が常に求められる職場です。もちろん、そこにやりがいを感じる看護師も多くいますが、以下のような性格タイプの方は、強いストレスを感じてしまう傾向があります。

もし、これらの特徴に心当たりがあるのなら、あなたは「急性期が合わない」タイプなのかもしれません。ただし、これは優劣の問題ではなく、単なる特性の違いです。自分を責める必要は全くありません。むしろ、自分の特性を理解し、それが活かせる環境を選ぶことが、長く看護師を続けるための重要なステップになります。

内科・慢性期タイプと外科・急性期タイプの違い

あなたがどちらのタイプに近いか、客観的に分析するために、それぞれの特徴を比較してみましょう。自分が心地よいと感じる働き方を見つける参考にしてください。

項目	内科・療養型タイプ（じっくり派）	外科・急性期タイプ（テキパキ派）
仕事の進め方	計画に基づき、一つひとつ丁寧に進める。長期的な視点で患者と関わる。	状況に応じて、優先順位を判断しながらスピーディーに業務をこなす。
求められるスキル	コミュニケーション能力、傾聴力、観察力、根気強さ、精神的なケア	アセスメント能力、迅速な判断力、決断力、フィジカル面のケア、処置技術
やりがいを感じる点	患者や家族と信頼関係を築き、生活に寄り添い、QOLの向上を支援すること。	的確な処置や看護で、患者が目に見えて回復していく過程を支援すること。
向いている性格	穏やか、マイペース、人の話を聴くのが好き、共感性が高い、探求心がある	冷静沈着、決断が早い、行動力がある、マルチタスクが得意、フットワークが軽い
代表的な職場	療養病棟、慢性期病棟、回復期リハビリテーション病棟、介護施設、精神科、訪問看護	救命救急センター、ICU、手術室、外科病棟、循環器科、脳神経外科

この表はあくまで一般的な傾向ですが、自分がどちらのタイプに近いかを考えることで、職場選びの軸が明確になります。

自分の性格に合った職場を見極めるポイント

自己分析で自分のタイプが見えてきたら、次は具体的な職場選びです。ミスマッチを防ぎ、心から「ここで働きたい」と思える場所を見つけるためのポイントをご紹介します。

ポイント1：過去の経験を言語化する

これまでの実習や職務経験を振り返り、「何をしている時にやりがいを感じたか」、「どんな状況で強いストレスを感じたか」を具体的に書き出してみましょう。

など、具体的なエピソードレベルで分析することが重要です。これにより、自分の価値観や仕事の軸が明確になります。

ポイント2：診療科だけでなく「施設の機能」や「病棟の特性」で選ぶ

例えば同じ内科でも、大学病院の循環器内科と、地域の療養病院の内科とでは、患者層も仕事内容も全く異なります。求人票を見る際は、「〇〇科」という名前だけでなく、その施設がどのような役割（急性期、回復期、慢性期、在宅など）を担っているのかを必ず確認しましょう。

「地域包括ケア病棟」や「回復期リハビリテーション病棟」など、在宅復帰をじっくり支援する病棟も、のんびり働きたい看護師に人気があります。

ポイント3：雇用形態の選択肢を広げる

「のんびり働きたい」という希望を叶えるためには、働き方そのものを見直すのも有効な手段です。夜勤や残業が負担であれば、日勤のみの「常勤（日勤のみ）」や「パート・アルバイト」という選択肢もあります。

また、「派遣看護師」として、まずは短期間でさまざまな職場を経験し、自分に合う環境を見極めるという方法もあります。正社員（常勤）だけが選択肢ではないと知るだけで、気持ちが楽になるはずです。

のんびり働きたい看護師におすすめの職場11選

ここでは、比較的ゆとりを持って働きやすい職場を11ヶ所、筆者の経験も交えながら具体的にご紹介します。

クリニック

クリニック（診療所）は、入院施設のない、あるいはベッド数が19床以下の小規模な医療施設です。夜勤がなく、日曜・祝日が休診となる場合がほとんどのため、生活リズムを整えやすいのが最大の魅力です。

主な仕事内容は、医師の診察補助、採血や点滴、検査の説明などです。ブランクがある方や、子育てと両立したいママナースにも人気の職場ですが、スタッフが少ない分、人間関係が密になりやすい、看護師が一人体制の場合は判断を委ねられるプレッシャーがあるといった側面も考慮しておきましょう。

≫【おすすめの職場も紹介！】クリニックに勤務する看護師の仕事内容がつらい理由と対処法

介護施設（特養・老健・有料）

私自身、現在介護施設で主任看護師として勤務しています。病院とは異なり、介護施設は利用者さんの「生活の場」です。そのため、治療が目的ではなく、日々の健康管理や穏やかな生活のサポートが中心となります。

介護施設と一言で言っても種類があり、それぞれ看護師の役割や働き方が異なります。代表的な3つの施設の特徴を簡単に解説します。

特別養護老人ホーム（特養）

原則要介護3以上の方が入居する「終の棲家」。看取りまで対応することが多い。

介護老人保健施設（老健）

在宅復帰を目指すリハビリ中心の施設。医師が常駐している。

有料老人ホーム

民間企業が運営。施設によって入居条件やサービス内容が多彩。

私は利用者さん一人ひとりとじっくり向き合い、信頼関係を築くことに大きなやりがいを感じています。精神的なプレッシャーは少ないですが、介護職員と連携し、利用者さんの最期に寄り添うターミナルケアには、病院とは違った責任と覚悟が求められます。

給与は夜勤手当が少ない分、病院より下がる傾向にありますが、残業が少なくプライベートを大切にできる点は大きなメリットです。

≫介護施設の看護師の給料は安い？病院との比較や年収アップの秘訣を現役主任が徹底解説

検診センター

検診センターは、健康な方を対象に健康診断や人間ドックを行う施設です。業務内容が採血、血圧測定、心電図、問診などルーティン化されているため、自分のペースで仕事を進めやすいのが特徴です。

一日に多くの受診者と接するため、テキパキと正確に業務をこなす能力、特に採血スキルが求められます。 企業や学校へ出向く「巡回健診」を担当する場合、朝が早いこともありますが、基本的には日勤のみで土日祝休みの職場が多いです。 病気の予防に関わる仕事にやりがいを感じる方、黙々と作業するのが好きな方に向いています。

献血ルーム

献血ルームは日本赤十字社が運営する施設で、献血に来られた方の問診や採血を行うのが主な仕事です。 対象は健康な方であり、治療目的の医療行為はないため、精神的な負担は非常に少ないと言えます。 採血スキルは必須ですが、緊急対応に追われることはなく、穏やかな環境で働けます。

勤務はシフト制ですが夜勤はなく、残業もほとんどありません。土日祝日の勤務もありますが、多くの場合その分平日に休みが取れます。 コミュニケーションを取りながらも、落ち着いて働きたい方におすすめの職場です。

保育園・幼稚園

保育園や幼稚園で働く看護師は、園児たちの健康管理やケガの応急処置、感染症対策などが主な役割です。 園児の急な発熱やケガへの対応はありますが、命に関わるような場面はほとんどなく、精神的なプレッシャーは少なめです。

勤務時間は基本的に保育園の開園時間に準じ、土日祝日休み、残業も少ないため、子育て中の看護師にも人気があります。 医療行為は少ないですが、保健だよりの作成や保護者への健康指導など、予防的な観点での知識が求められます。 看護師の配置が1名のみの園も多く、その場合は保育業務のサポートに入ることもあります。

訪問看護ステーション

私は以前、副業として訪問看護ステーションでアルバイトをしていました。訪問看護は、利用者さんのご自宅へ伺い、医師の指示に基づいたケアを行います。

≫【需要拡大】訪問看護とは？現役看護師が語る仕事内容とおすすめ訪問看護ステーション9選

事業所にもよりますが、基本的には一人で利用者さん宅を訪問し、バイタルチェック、服薬管理、点滴、褥瘡ケアなどを行います。一日の訪問件数は決まっており、直行直帰が可能な事業所も多いため、時間を有効に使えます。

ただし、利用者さんの急変時には一人で初期対応と判断をしなければならない責任の重さもあります。オンコール対応の有無は事業所によって大きく異なるため、転職の際は必ず確認しましょう。

企業の健康管理部門（産業看護師）

産業看護師は、一般企業の医務室や健康管理室で、社員の健康管理を担う仕事です。 主な業務は、健康診断の企画・実施、結果のフォロー、健康相談、メンタルヘルスケア、ケガの応急処置などです。 医療行為はほとんどなく、デスクワークが中心となります。

福利厚生が手厚い大企業も多く、非常に人気が高い職場です。 そのため求人数が少なく、保健師資格やメンタルヘルスに関する知識を求められることもあり、転職のハードルは高めです。 臨床から離れることになりますが、予防医療や働く人の健康サポートに興味がある方には最適な環境です。

美容クリニック

美容クリニックは、医療脱毛や美肌治療など、美容に関する医療サービスを提供する職場です。 夜勤がなく、予約制のため残業が少ない上に、給与水準が高い傾向にあるのが大きな特徴です。主な仕事内容は、カウンセリング、レーザー照射などの施術、オペ介助（美容外科の場合）などです。

≫美容クリニック看護師の魅力とは？仕事内容・給与・特典を徹底解説

ただし、「楽そう」というイメージだけで転職するとギャップを感じるかもしれません。自由診療のため接遇マナーが厳しく問われ、売上目標や営業ノルマが課されることもあります。また、最新の美容医療の知識を常に学び続ける姿勢も必要です。一般的な看護スキルは低下する可能性があるため、将来的に病棟へ戻ることも考えている場合は慎重な判断が求められます。

ツアーナース・イベントナース

ツアーナースは、修学旅行や団体の旅行に同行し、参加者の健康管理や急病・ケガの対応を行います。 イベントナースは、コンサートやスポーツ大会などの救護室に待機し、同様の業務にあたります。単発や短期の仕事が中心で、自分の都合に合わせて働ける自由度の高さが魅力です。

旅行が好きな方や、決まった職場に縛られずに働きたい方にはぴったりの働き方です。 ただし、収入は不安定になりがちで、旅行中は24時間体制での対応が求められることもあります。また、医師がいない環境で一人で判断・対応しなければならないプレッシャーも大きい仕事です。

≫【ツアーナースの仕事内容とは？】給料事情から必要なスキルまで徹底解説

コールセンター

看護師資格を活かせるコールセンターでは、電話での健康相談や、医療機器の操作説明、製薬会社の製品に関する問い合わせ対応などを行います。 身体的な負担が非常に少なく、在宅勤務が可能な求人もあります。

患者さんと直接関わることはなく、臨床から完全に離れることになります。主な業務は電話対応とPC入力なので、コミュニケーション能力と基本的なPCスキルが必要です。クレーム対応などで精神的なストレスを感じる可能性はありますが、直接的な医療行為のプレッシャーからは解放されます。

≫【コールセンターの看護師の仕事内容とは？】メリット・デメリットを徹底解説！

精神科病院（慢性期・療養病棟）

私は急性期病棟を経験した後、精神科の慢性期・療養病棟で4年間勤務しました。精神科と聞くと「怖い」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、慢性期や療養病棟は患者さんの状態が安定しており、急変がほとんどなく、予定されたケアが中心です。

主な仕事は、患者さんの与薬管理、日常生活の援助、レクリエーションの実施、そしてコミュニケーションを通じた精神的なケアです。身体的な負担は一般科に比べて少ないですが、患者さんとじっくり向き合い、根気強く信頼関係を築いていくことが何よりも重要になります。患者さんとの対話の中から小さな変化を見つけ、回復をサポートすることに大きなやりがいを感じられる仕事です。

≫精神科看護師に向いている人の特徴7選｜筆者の体験談から学んだ必須の能力とは？

のんびり働ける職場を選ぶ際のメリット・デメリット

のんびりと働ける職場への転職は心身の余裕が生まれる一方で、これまでとは異なる悩みや課題に直面する可能性も少なくありません。

ここでは、のんびり働ける職場を選ぶことのメリットとデメリットを具体的に解説します。

メリット：心身の健康とプライベートの充実

のんびり働ける職場を選ぶ最大のメリットは、心身の健康を取り戻し、プライベートな時間を豊かにできることです。 命を預かる現場での過度な緊張や、不規則な勤務による慢性的な疲労から解放されることで、多くの看護師が生活の質の向上を実感しています。

また、定時に退勤できる日が増えれば、これまで仕事で諦めていた趣味や学び、家族や友人との大切な時間を確保できるようになります。

デメリット：給与ダウンやスキル低下の懸念

一方で、のんびり働ける職場への転職には、いくつかのデメリットも存在します。特に多くの人が懸念するのが、給与の減少と専門スキルの低下です。

給与に関しては、夜勤手当や残業代がなくなる、あるいは大幅に減少することが主な原因です。 職場によっては、年収が50万円から100万円以上ダウンするケースも珍しくありません。転職後の生活を具体的にイメージするためにも、給与体系の違いを事前にしっかり確認しておく必要があります。

項目	急性期病院（夜勤あり）の月収例	クリニック（日勤のみ）の月収例
基本給	250,000円	240,000円
夜勤手当（4回）	60,000円	0円
残業代（20時間）	40,000円	15,000円（10時間）
その他手当	20,000円	10,000円
合計	370,000円	265,000円

スキル面では、最先端の医療技術や緊急対応のスキルに触れる機会が減るため、知識や技術が陳腐化してしまう可能性があります。 ルーティンワークが中心の職場では、アセスメント能力や判断力が鈍ることも懸念されます。

「暇疲れ」や「人間関係の濃さ」に注意が必要

「のんびり」という言葉の裏には、予期せぬ落とし穴が潜んでいることもあります。その代表例が「暇疲れ」と「人間関係の濃さ」です。

さらに、クリニックや小規模な施設では、スタッフの人数が少ない分、人間関係が密になりがちです。 良好な関係を築ければアットホームで働きやすい環境になりますが、一度こじれてしまうと逃げ場がなく、大きなストレスの原因となり得ます。

のんびり働きたい看護師が転職するときのポイント

自分にとっての「のんびり」を定義し、計画的に転職活動を進めることが重要です。ここでは、理想の働き方を実現するために押さえておきたい4つの重要なポイントを解説します。

キャリアプランを考える

転職を考えるとき、まずは自分自身のキャリアプランをじっくりと見つめ直すことが大切です。 なぜなら、のんびり働くという選択が、自身の長い看護師人生においてどのような意味を持つのかを明確にする必要があるからです。 それが一時的な休息期間なのか、それとも今後の働き方の軸となるのかによって、選ぶべき職場は大きく変わってきます。

以下の点を自問自答し、自分の考えを整理してみましょう。

5年後、10年後の自分

どのような看護師になっていたいですか？特定の分野の専門性を高める「スペシャリスト」を目指すのか、幅広い知識を持つ「ジェネラリスト」を目指すのか、あるいは後進の指導や組織運営に携わる「マネジメント」の道に進みたいのか、大まかな方向性を考えてみましょう。

ライフプランとの両立

結婚、出産、育児、介護など、将来のライフイベントと仕事をどのように両立させていきたいですか？

理想のワークライフバランス

プライベートの時間をどれくらい確保したいですか？趣味や自己投資に使える時間は必要ですか？

身につけたいスキル

今後、どのような知識や技術を習得したいですか？「のんびり」しながらも、キャリアアップに繋がる経験が積める職場もあります。

これらの問いに答えることで、転職の軸が定まり、自分に合った職場を見つけやすくなります。 キャリアプランを立てることで、目先の「楽さ」だけでなく、長期的な視点で満足のいく転職を実現できるでしょう。

仕事内容と給与のバランスを見る

一般的に、急性期病院などの多忙な職場に比べて、のんびり働ける職場は給与が下がる傾向にあります。 そのため、どの程度の給与ダウンなら許容できるのか、自分の生活に必要な収入を具体的に把握しておくことが非常に重要です。

その上で、仕事の負担と給与のバランスを比較検討することが大切です。以下の表は、職場ごとの仕事の負担と給与水準の一般的な傾向をまとめたものです。

比較項目	仕事の負担（精神的・身体的）	給与水準の傾向	特徴
クリニック（外来）	低い	やや低い～平均的	夜勤なし。急変が少なく精神的負担は軽いが、人間関係が濃密になりやすい。
介護施設	比較的低い	やや低い～平均的	医療行為は少ないが、利用者とのコミュニケーションが中心。残業は少なめ。
検診センター	低い	平均的	ルーティンワークが中心。健康な人が対象のため精神的負担は少ない。
精神科病院	身体的負担は低い	平均的	急変が少なく、残業も少ない。患者とじっくり向き合えるが、精神的ケアのスキルが求められる。
急性期病院	高い	高い	（比較対象）緊急入院や急変が多く、心身ともに負担は大きいが、給与は高い傾向。

「給与は下がるかもしれないけれど、心身の健康とプライベートの充実を優先したい」というように、自分が何を最も重視するのかを明確にすることが、後悔しない職場選びにつながります。

職場見学でスタッフの表情や雰囲気を確認する

求人票やウェブサイトだけでは、職場の本当の姿を知ることはできません。 特に「のんびり働けるか」を左右する職場の雰囲気や人間関係は、実際にその場に行ってみないとわからないものです。

見学の際には、以下のポイントを意識的にチェックしましょう。

スタッフの表情と挨拶

スタッフは笑顔で働いていますか？疲弊した表情の人が多くないか確認しましょう。また、見学者であるあなたに気持ちよく挨拶してくれるかどうかも、職場の雰囲気を知る上で重要な指標です。

スタッフ間のコミュニケーション

看護師同士や他職種との会話はありますか？その際の口調や雰囲気は良好でしょうか。お互いに協力し合う姿勢が見られるか観察しましょう。

職場の清潔さと整理整頓

ナースステーションや廊下、物品庫などは整理整頓されていますか？ 衛生管理が行き届いている職場は、業務に余裕があり、スタッフの意識も高い傾向にあります。

患者・利用者への接し方

スタッフが患者さんや利用者さんに、どのような言葉遣いや態度で接しているかを見てみましょう。丁寧な対応ができていれば、質の高いケアを提供している職場だと考えられます。

残業の気配

可能であれば、終業時間に近い時間帯に見学を依頼してみましょう。定時で帰るスタッフが多いか、残務整理に追われている人が多いかなど、残業のリアルな状況を垣間見ることができます。

見学は、あなたが職場を評価するだけでなく、あなた自身も評価される場です。 社会人としてのマナーを守り、意欲的な姿勢で臨むことが大切です。

転職エージェントを利用して内部事情を探る

職場の人間関係や実際の残業時間、有給休暇の消化率といった内部情報は、個人で調べるには限界があります。 そこで活用したいのが、看護師専門の転職エージェントです。転職エージェントは、採用担当者との強固なパイプを持っており、求人票には載らないリアルな内部情報を豊富に持っています。

≫【看護師転職エージェントおすすめ7選】年収150万円アップ＆働きやすさを実現した私の成功体験も紹介！

転職エージェントを利用する主なメリットは以下の通りです。

職場のリアルな情報提供

「スタッフの年齢層や離職率」「人間関係の雰囲気」「実際の残業時間や有給消化の実態」など、聞きにくいけれど知っておきたい情報を、キャリアアドバイザーが代わりに確認してくれます。

非公開求人の紹介

一般には公開されていない、好条件の求人を紹介してもらえる可能性があります。

キャリア相談とアドバイス

あなたのキャリアプランや希望をヒアリングした上で、プロの視点から最適な職場を提案してくれます。

条件交渉の代行

給与や休日、勤務時間など、自分では言いにくい条件の交渉を代行してくれます。

面接対策や書類添削

履歴書の書き方から面接での受け答えまで、採用されるための具体的なサポートを受けられます。

転職エージェントは複数社登録し、それぞれのキャリアアドバイザーと面談してみるのがおすすめです。複数の視点からアドバイスをもらうことで、より客観的に自分のキャリアを見つめ直し、納得のいく転職先を見つけることができるでしょう。

まとめ

「看護師としてのんびり働きたい」と感じるのは、心身の疲弊が原因であり、決して甘えではありません。この記事では、クリニックや介護施設、検診センターなど、残業が少なくプライベートを大切にできる職場を11ヶ所紹介しました。

転職を成功させるには、給与ダウンなどのデメリットも理解し、キャリアプランを考えることが重要です。職場見学や転職エージェントを有効活用し、ご自身の性格や希望に合った後悔のない選択をしてください。