【2026年最新】訪問看護求人倍率4.54倍の衝撃！年収480万→630万へ150万アップした現役主任看護師が暴露

2026年の診療報酬改定および、迫りくる「2030年問題」を見据えた訪問看護市場は、まさに「売り手市場の極致」にあります。

2026年現在、訪問看護の求人倍率は4.54倍（日本看護協会2024年度データ）。

診療報酬改定でベースアップ評価料が780円→1,050円へ引き上げられ、管理職候補需要が急増しています。

年収480万→630万へ150万アップした現役主任看護師が、リアル成功談・3つのデメリット対策・失敗する共通点・おすすめエージェント活用術を徹底解説します。

この記事では、看護師転職市場の最新データ、年収630万円を実現した私のリアル体験、転職成功の具体的な方法を現役主任の視点で徹底解説。

迷っている看護師さんはぜひ最後まで読んでください。後悔しない2026年転職戦略が固まるはずです。

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こんな人におすすめ

• 年収を上げたい看護師
• 20代後半〜30代の現役看護師
• 子育て中のパパ・ママ看護師
• 転職迷ってる看護師

看護師求人倍率は市場過去最高レベルの4.54倍

2026年は看護師転職市場に大きな変化が起き、過去10年で最も有利な年です。

日本看護協会の2024年度最新データで訪問看護ステーションの求人倍率は4.54倍（全体看護職2.51倍、10年ぶりの高水準）と過去最高レベル。

病院（20〜199床）は3.00倍程度です。

さらに2026年度（令和8年度）診療報酬改定で全体+3.09％（うち賃上げ分+1.70％）。

訪問看護ではベースアップ評価料（Ⅰ）が780円→1,050円へ引き上げ、令和9年6月以降は継続賃上げステーションで最大2倍相当に。

包括型訪問看護療養費の新設、ベースアップ評価料（Ⅱ）の36区分拡大（最大1,080円〜1,580円規模へ段階的アップ）、ICT連携加算推進などにより、給与水準アップと管理職ポストが急増しています。

「夜勤がきつい…でも給料は下げたくない」

「家族との時間を増やしたい」

そんな悩みを抱える看護師さんが今、訪問看護や施設への転職を検討しています。

私自身、急性期病院時代は「自分の判断ひとつで患者さんの予後が変わる」プレッシャーと夜勤続きでかなり迷いました。

2026年の看護師転職市場はなぜ「過去最高レベル」で有利なのか

実は2026年は、ここ10年で最も転職しやすい年と言われています。 理由は主に3つ。

高齢化による訪問看護需要急増、診療報酬改定による処遇改善、管理職候補不足のトリプル効果です。

訪問看護の求人倍率が4.54倍（売り手市場の衝撃）

高齢化により訪問看護ステーションの新設が急増しています。

その結果、求人数は増加、看護師は不足という状態に。

日本看護協会「2024年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」によると、訪問看護ステーションの求人倍率は4.54倍（全体2.51倍）。

病院（20〜199床）は3.00倍と、訪問看護が突出して看護師側が圧倒的に有利な売り手市場です。

2026年度診療報酬改定で給与が上がりやすい（ベースアップ評価料1,050円＆包括型新設）

2026年度診療報酬改定では、在宅医療・訪問看護への報酬が大幅強化されています。 全体改定率+3.09％（賃上げ分+1.70％）。主なポイント：

• 訪問看護ベースアップ評価料（Ⅰ）：780円 → 1,050円へ引き上げ（令和9年6月以降、継続賃上げで最大2倍相当）
• ベースアップ評価料（Ⅱ）：36区分に拡大（30円〜1,080円、最大1,580円規模へ段階的アップ）
• 包括型訪問看護療養費の新設：高齢者住まい等での頻回訪問を1日包括評価
• ICT活用推進（訪問看護医療情報連携加算新設など）、物価対応料の創設

これにより、給与アップ・賞与アップ・管理職ポスト増加の影響が出ています。

管理職候補（主任・リーダー）が深刻不足

多くの訪問看護ステーションでは主任クラスが足りません。

そのため主任候補・リーダー候補として採用されるケースが急増。経験5年以上の方は即戦力として優遇されやすく、管理職登用で手当が跳ね上がります。

これが年収600万円超えの大きな鍵です。

病院 vs 訪問看護 比較表（2026年見込み・私の主観含む）

訪問看護は「自分のペースで深みのある看護」ができ、改定で経済的にも追い風。

ただし、すべてのステーションが同じではない点は後述します。

【実体験】私が年収150万円アップを実現できた転職ストーリー

私のリアルな転職体験です。

結論から言うと、年収は150万円上がりました（約480万円 → 630万円）。

ただ正直に言うと、「もっと早く働き方を変えていればよかった」と今でも感じています。

• 急性期病院（手術室 → 病棟）
• 精神科病院（300床規模）
• 精神科専門病院（特定疾患に特化）
• 有料老人ホーム（株式会社運営）

👉 幅広い領域（急性期＋精神＋介護）を経験していいます。

転職前：急性期病院勤務（年収約480万円）

介護士として2年働いた後、働きながら看護学校に5年通い正看護師になりました。

急性期病院（心臓血管外科・手術室）では、急性心筋梗塞、重症不整脈、緊急カテーテル、オンコール、夜勤7〜8回/月、長時間労働、高いプレッシャーにさらされました。

「自分の判断ひとつで患者さんの予後が変わる」責任の重さと、人間関係・残業で体力的にも精神的にも追い込まれました。

結婚して子どもが生まれ、「このままでは家族との時間が取れない」と限界を感じ、転職を決意。

精神科病院も経験しましたが、暴力や非定型対応のストレスもありました。

転職活動で感じた意外な事実

転職エージェントに相談して初めて知ったのですが、訪問看護や施設の求人は想像以上に多く、管理職候補の非公開求人も目立ちました。

求人倍率4.54倍の売り手市場を実感。

最初は「給料が下がるかも」「一人責任が怖い」と葛藤しましたが、エージェントの内部情報（教育体制・実際のオンコール頻度・人間関係・改定後の手当見込み）で安心感を得ました。

転職後：介護施設の主任看護師

現在の条件は、

• 年収：約630万円（現場＋管理職手当、インセンティブ含む）
• 夜勤が大幅に減り、生活リズムが安定
• スタッフ指導、シフト調整、多職種連携、家族対応、採用面接も担当

になりました。

もちろん緊急時の判断責任や人員不足の課題はありますが、以前より家族との時間が増え、子育てと両立しやすくなりました。

急性期で培った医療知識、精神科で磨いたコミュニケーション、施設で学んだ生活視点——すべての経験が今活きています。

医療の最前線から地域・在宅、さらにはIT分野まで、多角的な視点で「医療と生活」を見つめてきました。

介護施設主任として現場とマネジメントを両立しながら、副業で看護師の転職・収入アップ情報を発信している今が、私にとってのベストな働き方です。

こういうことを経験したからこそ、同じ悩みを持つ看護師さんに伝えたい——対策次第で大きく変わります。

看護師転職で失敗する人の共通点と2026年特有の落とし穴

転職で失敗する看護師にはある共通点があります。

私自身も事前に知っていればもっとスムーズだったと思います。

求人だけ見て決める

求人票だけでは人間関係・残業実態・離職率・実際のオンコール頻度は分かりません。

表面的な給与や条件だけで決めて「聞いていた話と違う」と後悔するケースが多いです。

転職サイトを1社しか使わない

これは本当にもったいないです。

非公開求人はサイトごとに違うため、2〜3社登録して比較しないと、2026改定対応の好条件求人を見逃します。

関連記事：看護師が複数の転職サイトを利用すべき5つの理由｜実例でわかる大きなメリット

年収交渉をしない

エージェントを使えば年収交渉・条件交渉を代行してもらえます。

「これ以下なら面接辞退」と伝えるだけで、希望に近づくことが可能です。

関連記事：【看護師の転職】条件交渉の最強バイブル｜年収150万円アップ実現者の交渉術

看護師転職エージェントを使うべき理由と2026年おすすめ活用術

実際に転職して感じたのですが、エージェントは使わないと損です。

特に2026年のような市場変化がある年は、内部情報を握っているエージェントの価値がさらに高まります。

非公開求人が多い

好条件求人の多くは非公開。

求人倍率4.54倍の今、表に出ない主任候補・改定対応求人が狙い目です。

内部情報を教えてくれる

• 離職率
• 人間関係の実態
• 実際の残業・オンコール頻度
• 2026改定後のインセンティブ・ベースアップ評価料活用状況

などを教えてもらえます。

面接対策ができる

書類添削から模擬面接までサポート。

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実際の看護師の口コミ・評判

※実際の相談事例を基に匿名化・再構成しています。

口コミ💬① 30代女性：「自分では見つけられない好条件の非公開求人を紹介してもらえました。結果的に年収もかなり上がって満足。改定の影響も事前に聞けて、もっと早く相談すればよかったです。」

口コミ💬② 20代女性：「担当者との相性はあると思います。ただ求人の数は多く、訪問看護の内部事情（オンコール実態など）も詳しく聞けて参考になりました。デメリットも正直に教えてくれました。」

口コミ💬③ 40代女性：「連絡が多いと感じることもありました。でもサポート自体は丁寧で、最終的に希望のステーションに転職できました。相性が合わない場合は担当変更も可能です。前職より年収アップして天国です。」

（個人の体験です。複数のエージェントを試すのがおすすめ）

看護師転職エージェントのデメリットと上手な付き合い方

もちろんデメリットもあります。正直に伝えます。

• 担当者との相性がある
• 連絡が多い場合がある
• 求人をすすめられることがある

ただし多くの場合、担当変更が可能です。

無理に転職する必要もないので、相談だけでも問題ありません。

私も最初は「押し売りされるかも」と警戒しましたが、信頼できるエージェントを選べば大きなメリットだけ享受できました。

「完璧なサポート」を求めず、自分に合う軸で選べばカバーできます。

おすすめ記事：【2026年最新】看護師転職サイトおすすめランキング7選｜失敗しない選び方と年収150万円UP実体験

よくある質問 Q&A

Q1. 看護師転職サイトは無料？

A.基本的に完全無料です。利用者負担は一切ありません。

Q2. 何社登録すべき？

A.2〜3社が一般的。非公開求人の幅が広がります。

Q3. 転職を断っても大丈夫？

A.問題ありません。相談だけ・情報収集だけでもOKです。

Q4. 登録後すぐ連絡くる？

A.多くは1〜2日以内。初回で希望（年収600万以上・改定対応など）をしっかり伝えましょう。

Q5. 今すぐ転職しなくても使える？

A.はい。2026改定情報収集や市場相談だけでも価値大。

Q6. ブランクがあっても大丈夫？

A.可能です。研修手厚いステーションや同行訪問ありのところを選べば安心。

Q7. 訪問看護はきつい？

A.人によりますが、夜勤がない点は大きなメリット。移動や一人責任は対策で軽減できます。

Q8. 年収600万円は本当に可能？（2026改定で）

A.管理職（主任）や都市部・改定対応（ベースアップ評価料積極活用）ステーションでは十分可能です。私も実現しました。

Q9. 面接対策はしてくれる？

A.多くのサイトで対応。内部情報も活かした実践的なアドバイスがもらえます。

Q10. 地方でも求人はある？

A.あります。地方ほど倍率が高い場合もあり、チャンス大。ただし交通・体制確認を。

まとめ：2026年は看護師転職の大きなチャンス

2026年の看護師転職市場は、

• 訪問看護求人倍率4.54倍
• 診療報酬改定による給与・管理職ポストアップ（ベースアップ評価料1,050円など）
• 管理職候補不足

により、かなり有利な状況です。 私自身も転職して年収アップと働き方改善を実現できました。

もし今「転職しようか迷っている」なら、一度相談だけでもしてみる価値はあります。

「もっと早く動けばよかった」と思わないために、今が行動のタイミングです。

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公式データ・2026年3月時点最新

• 訪問看護求人倍率4.54倍：日本看護協会2024年度分析
• 2026改定：ベースアップ評価料（Ⅰ）1,050円、包括型新設など：厚生労働省・中医協資料

参考公式リンク：

1. ・日本看護協会 2024年度ナースセンター分析報告（求人倍率4.54倍）：https://www.nurse.or.jp/home/assets/20251121_nl01.pdf
2. ・厚生労働省 令和8年度診療報酬改定資料（訪問看護ベースアップ評価料1,050円・包括型新設）：https://www.mhlw.go.jp/content/12400000/001671099.pdf
3. ・看護職員需給推計・賃金実態：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000095899.html および e-Stat賃金構造基本統計調査

（最新情報は必ず公式で確認してください）

監修・執筆：ryanta73 

現役主任看護師（介護施設勤務）・2児のパパ 看護師転職関連記事100本以上執筆 自身で年収150万円アップを達成 医療メディア複数寄稿経験あり

プロフィール：https://ryanta73.com/profile/