面接官経験者が伝授！看護師面接で刺さる逆質問20選とNG例

看護師の転職面接で「何か質問はありますか？」という逆質問に悩んだ経験がある人も多いのではないでしょうか。逆質問は、あなたの志望度や人柄を伝える最後のチャンスであり、準備不足は不採用に直結しかねません。

この記事では、応募者として逆面接に悩まされた経験もあり、主任として面接官も担当する筆者が採用側の本音を交え、内定に繋がる好印象な逆質問20選とNG例を徹底解説します。

記事を読むことで、仕事への意欲を効果的にアピールし、本当に自分に合う職場かを見極めるための具体的な質問術がわかります。

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看護師の面接で逆質問が重要な理由

看護師面接において、逆質問は単なる質疑応答の時間ではありません。実は、面接官が応募者の資質や意欲を多角的に評価するための重要な判断材料です。 面接官と応募者、双方にとって逆質問がなぜ重要なのか、以下の3つの理由を解説します。

逆質問は「志望度・本気度」を測る場

面接官は、逆質問の内容や姿勢から、応募者がその病院や施設に対してどれほどの情熱と関心を持っているかを見極めようとしています。 事前にしっかりと企業研究を行い、考え抜かれた質問を準備することで、「この職場で長く働きたい」「組織や業務に強い関心がある」といった本気度を効果的に伝えることが可能です。 逆に、「特にありません」という回答は、志望度が低い、あるいは関心がないと受け取られ、評価を下げる可能性があります。

面接官が逆質問を通じて確認しているポイントは、主に以下の通りです。

評価する視点	面接官が知りたいこと
志望度・意欲	どれだけ当院で働きたいという熱意があるか。入職後の活躍イメージを持っているか。
人柄・価値観	当院の理念や看護方針に共感し、チームの一員として円滑に業務を遂行できるか。
コミュニケーション能力	質問の意図を的確に伝え、会話のキャッチボールがスムーズにできるか。
情報収集能力と論理的思考力	事前にホームページなどで基本情報を調べているか。その上で、さらに深く知りたい点を論理的に質問できるか。

準備不足はマイナス評価につながる

看護主任や看護部長といった管理職の面接官は、現場の即戦力となりうるか、またチーム医療に貢献できる人材かという視点で応募者を見ています。逆質問の準備が不足していると、以下のような点でマイナス評価につながりかねません。

情報収集能力の欠如

病院の公式サイトや求人票に明記されている情報を質問すると、「事前準備が不十分」「志望度が低い」と判断されます。

主体性のなさ

質問が全くない、あるいは受け身な質問ばかりだと、「主体的に行動できない」「学習意欲が低い」といった印象を与えてしまいます。

ミスマッチの懸念

業務内容や職場の環境について関心を示さない場合、入職後に「思っていたのと違った」という早期離職のリスクを懸念されます。

現場の責任者としては、新しい仲間がスムーズに職場に溶け込み、共に成長していけることがベストです。そのため、逆質問を通して、応募者がどれだけ真剣に職場を理解しようとしているか、その姿勢を厳しく評価しています。

逆質問で応募者の姿勢が一気にプラスになるケースも

一方で、逆質問は面接の最終盤で自身の評価を大きく引き上げる絶好のチャンスでもあります。 これまでの質疑応答で十分にアピールしきれなかった部分を補い、面接官に強い印象を残すことが可能です。

例えば、以下のような質問はプラス評価につながりやすいでしょう。

貢献意欲を示す質問

「〇〇の認定看護師資格を持っているのですが、貴院の〇〇病棟でそのスキルを活かせる場面はありますでしょうか」といった、自身の経験やスキルをどう活かせるかを問う質問は、即戦力としての期待感を高めます。

学習意欲の高さを示す質問

「入職までに特に勉強しておくべき分野はありますか」といった質問は、入職後すぐにでも貢献したいという前向きな姿勢をアピールできます。

キャリアプランを伝える質問

「貴院では、将来的に専門看護師を目指すためのキャリア支援制度はございますか」など、長期的な視点でキャリアを考えていることを示す質問は、長く働いてくれる人材であるという印象を与えます。

逆質問は単なる疑問解消の場ではなく、自己PRの最後の機会です。 戦略的に質問を準備し活用することで、他の応募者と差別化を図り、採用に近づけられます。

看護師の面接で好印象な逆質問20選

私自身、これまでに介護士・看護師の面接を担当してきましたが、逆質問の内容で印象が大きく変わったケースも少なくありません。ここでは、私が実際に好印象を抱いた逆質問を、4つのカテゴリーに分けて20個紹介します。

仕事への意欲をアピールする逆質問

入職後の業務にいち早く貢献したいという前向きな姿勢は、面接官から見ると非常に魅力的に映ります。具体的な業務内容や入職前の準備について質問することで、高い学習意欲と責任感をアピールできます。

入職までに準備すべきことの質問

「もし内定をいただけた場合」と前置きすることで、入職を強く希望している意思が伝わります。一日でも早く職場で活躍したいという熱意を示しましょう。

1日の業務の流れに関する質問

1日のスケジュールに関する質問は、入職後の働き方を具体的にイメージしようとする姿勢の表れです。これは、ミスマッチを防ぎたいという採用側の思いとも合致します。 また、忙しさや残業について直接的に聞くのではなく、間接的に把握することも可能です。

スキルと貢献度をアピールする逆質問

これまでの経験やスキルを、応募先でどのように活かせるかを具体的に示す質問は、即戦力としての価値をアピールする上で非常に有効です。また、組織が求める人物像を理解しようとする姿勢は、協調性や貢献意欲の高さとして評価されます。

〇〇の経験を活かせる場面についての質問

自身の経歴と応募先の特徴を結びつけ、「なぜここで働きたいのか」を補強する質問をしましょう。企業研究をしっかり行っていることのアピールにも繋がります。

活躍している看護師の共通点に関する質問

どのような看護師が評価され、活躍しているのかを知ろうとする質問は、その病院の理念や看護観を深く理解しようとする姿勢の表れです。 「自分もそうなりたい」というメッセージを込めて質問しましょう。

働きやすさを見極める逆質問

長く働き続けるためには、ワークライフバランスも重要な要素です。ただし、待遇面ばかりを前面に出すとマイナスな印象を与えかねません。聞き方を工夫し、仕事への意欲を示しつつ、働きやすさに関する情報を得るのがポイントです。

子育てとの両立支援に関する質問

子育て中の看護師にとって、両立支援制度は非常に重要です。質問する際は、制度を利用することが前提ではなく、「制度を活用しながらも、どのように貢献できるか」という前向きな姿勢を示すことが大切です。

残業時間や休日出勤に関する質問

残業や休日について直接的に聞くと、「仕事よりプライベート優先」という印象を与えがちです。業務への関心を示す形で、間接的に確認するのが賢明です。

キャリアプランを伝える逆質問

将来を見据え、応募先でどのように成長していきたいかを伝える質問は、長期的に貢献してくれる人材であるという印象を与えます。

資格取得支援制度についての質問

認定看護師や専門看護師などの資格取得への関心は、高い専門性と向上心の表れです。 制度の有無だけでなく、その内容を具体的に聞くことで、本気度が伝わります。

目標となる看護師像に関する質問

自分が目指す看護師像と、応募先が求める人物像をすり合わせるための質問です。自分の価値観と病院の理念が合っているかを確認しましょう。

看護師の面接で絶対に避けるべきNG逆質問

逆質問の内容によっては、かえってマイナスな印象を与えてしまう危険性もあります。ここでは、筆者の面接官としての経験も踏まえ、看護師の面接で絶対に避けるべきNG逆質問を具体的な体験談とともに解説します。

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待遇面ばかりを聞く質問

給与や休日、福利厚生といった待遇面は、働く上で重要な要素であることは間違いありません。しかし、面接の早い段階で待遇に関する質問ばかりをすると、面接官に「仕事内容や看護への熱意よりも、条件面しか見ていないのではないか」という懸念を抱かせてしまいます。

体験談：スキルや適性を聞く前に待遇だけ聞かれてマイナス印象

待遇面の確認は、内定後や、少なくとも二次面接など選考が進んだ段階で行うのが適切です。どうしても気になる場合は、「内定をいただけた際に、給与や福利厚生について詳しくお伺いすることは可能でしょうか？」といった形で、タイミングをわきまえている姿勢を示すと良いでしょう。

理念や方針を否定するような質問

病院や施設の理念・方針は、その組織が目指す看護の方向性を示す重要なものです。これに対して、批判的・否定的なニュアンスを含む質問をしてしまうと、「協調性がない」「組織の一員として働くことが難しいのではないか」という印象を与えかねません。

Webサイトや求人票で公開済みの情報に関する質問

病院の公式Webサイトやパンフレット、求人票などに既に掲載されている情報を質問することは、「準備不足」「志望度が低い」と判断される最も典型的なNG例です。

「病床数は何床ですか？」「看護体制について教えてください」といった質問は、自分で調べる努力を怠っていることの証明になってしまいます。事前に調べられる情報はすべて把握した上で、「ホームページで〇〇という先進的な取り組みを拝見しました。その中で、看護師は具体的にどのような役割を担うのでしょうか？」というように、調べた情報から一歩踏み込んだ質問をすることで、深い興味と高い志望度をアピールできます。

責任回避的・受動的な質問

看護師は、患者の命を預かる責任の重い仕事です。そのため、責任を回避しようとする姿勢や、受動的な態度は厳しく評価されます。「〇〇という業務は、私が担当しなくてもよいのでしょうか？」「看護研究などは断っても良いですか？」といった質問は、主体性のなさや成長意欲の低さを感じさせてしまいます。

体験談：「即戦力性が低い」と判断し、不採用になったケース

過去の面接で、「急な残業を断ることはできますか？」という逆質問を受けたことがあります。もちろん、ワークライフバランスは重要ですが、この質問の仕方では「自分の都合を最優先し、チームへの貢献意識が低い」と受け取られかねません。

医療現場では予測不能な事態も起こり得ます。そのような状況で、チームの一員として協力する姿勢が見えない応募者に対して、「即戦力として、また将来的にチームを担う人材として採用するのは難しい」と判断し、不採用とした実例があります。

以下に、責任回避的・受動的と捉えられがちな質問と、その改善例をまとめました。

NGな逆質問例	面接官が抱く懸念	好印象な質問への言い換え例
「残業は多いですか？断っても大丈夫ですか？」	責任感の欠如、チームワークへの意識の低さ	「皆さんは、時間外勤務を減らすためにどのような工夫をされていますか？」
「研修はすべて用意してもらえますか？」	受動的、自己学習意欲の低さ	「貴院では、看護師のスキルアップを支援するために、どのような研修制度や学習の機会がありますか？」
「ノルマや目標は厳しいですか？」	プレッシャーへの耐性の低さ、成長意欲の欠如	「こちらの病棟で活躍されている看護師の方々は、どのような目標を掲げて業務に取り組んでいらっしゃいますか？」
「フォロー体制は万全ですか？」	他責思考、主体性のなさ	「1日でも早く戦力になれるよう努力したいのですが、入職後はどのような流れで業務を覚えていくことになりますか？」

質問の仕方一つで、応募者の意欲や人柄が伝わります。

応募者・面接官の両方を経験した筆者の体験談

私自身、応募者としても面接官としても、この逆質問が合否の分水嶺になった場面を数多く経験してきました。ここでは、リアルな体験談をもとに、逆質問がどのように評価に影響するのかを具体的にご紹介します。

応募者として成功した逆質問｜研修制度の具体的な中身を聞いて内定につながった

私が第二新卒で急性期病棟への転職活動をしていた時の話です。その病院は教育制度が充実していることで知られていましたが、私はさらに一歩踏み込んだ質問を準備していきました。

【成功のポイント】

「調べてきた」という事実を伝えたこと

公式サイトの情報を理解した上で、さらに深い情報を求めている姿勢が、本気度の高さを証明します。

具体的なキャリアプランを示したこと

「呼吸器ケア」という具体的な分野を挙げることで、入職後の目標が明確であり、学習意欲が高いことをアピールできました。

受け身ではない姿勢

「教えてもらう」だけでなく、「学んだことを実践する」という主体性を示し、チームに貢献したいという意欲を伝えました。

この質問に対し、看護部長は「よく調べていますね。初めてこんな質問をされましたよ。」と笑顔で応じてくださり、研修内容やプリセプター制度について詳しく説明してくれました。

応募者として失敗した逆質問｜質問の意図が伝わらずマイナス評価になった

一方で、新卒時代の就職活動では苦い経験もあります。とある中核病院の面接で、私は人間関係の良さを重視していたため、次のような質問をしました。

【失敗のポイント】

質問が漠然としすぎていた

「雰囲気」という言葉は主観的で、面接官も「和気あいあいとしていますよ」としか答えようがありません。これでは会話が深まらず、意欲も伝わりません。

意図が不明確

人間関係を知りたいのか、仕事の進め方を知りたいのか、忙しさを知りたいのかが伝わらず、コミュニケーション能力に疑問を持たれた可能性があります。

案の定、当たり障りのない回答で面接は終了し、不採用となりました。今思えば、「看護師さん同士や他職種の方と連携を取る上で、皆様が大切にされていることは何ですか？」といったように、具体的な行動や価値観に焦点を当てて質問すべきだったと反省しています。

私が面接官として見た「逆質問で一気に印象が良くなったケース」

主任看護師として面接官をしていた際、ある中途採用の応募者の逆質問が非常に印象的で、評価を大きく上げた実例があります。

具体例：夜勤体制について聞いた応募者が、自分の健康管理や安全意識の高さをアピールできて高評価

その応募者は、夜勤体制について次のように質問しました。

この質問がなぜ高評価につながったのか、NGな質問と比較してみましょう。

評価ポイント	高評価だった質問	NGな質問だった場合
質問の視点	患者の安全（応援体制）と、自身の健康管理・安全確保の両方に配慮している。	自身の労働条件や負担軽減のみに関心があるように聞こえる。
与える印象	プロ意識が高く、リスク管理能力がある。自己管理ができており、長期的な貢献が期待できる。	権利主張が強く、協調性に欠ける可能性がある。仕事への意欲が低いと判断されかねない。
面接官の判断	責任感を持って安全な看護を提供しようとする姿勢が見える。チーム全体の安全意識向上にも貢献してくれそうだと感じ、採用を強く推薦した。	「大変な仕事は避けたい」という本音が透けて見え、即戦力としての活躍に不安を感じる。不採用の判断材料になる可能性が高い。

このように、同じ「夜勤」に関する質問でも、聞き方一つで面接官に与える印象は180度変わります。この応募者は、自身の働きやすさだけでなく、患者の安全と組織への貢献という視点を持ち合わせており、看護師としてのプロフェッショナリズムを強く感じさせました。

看護師面接で逆質問を準備するコツ

看護師の面接における逆質問で好印象を与えるためには、戦略的な準備が不可欠です。付け焼き刃の質問では、かえって評価を下げてしまう可能性もあります。以下の3つのコツを押さえ、効果的な逆質問を準備しましょう。

求人票・公式HPで基本情報を押さえる

逆質問を準備する第一歩は、応募先の情報を徹底的にリサーチすることです。特に、求人票や公式ホームページに掲載されている情報は必ず確認しましょう。 調べればすぐにわかることを質問してしまうと、「志望度が低い」「準備不足」といったマイナスの印象を与えかねません。

これらの基本情報を踏まえたうえで、さらに一歩踏み込んだ質問をすることが、志望度の高さを示すポイントです。

このように、事前に調べた情報に触れながら質問することで、「ここまで深く調べてくれているのか」と面接官に好印象を与え、他の応募者と差をつけることができます。

一次面接と二次面接で質問内容を変える

看護師の採用面接は、複数回行われることが少なくありません。一次面接と二次（最終）面接では、面接官の役職や評価する視点が異なるため、逆質問の内容も変える必要があります。それぞれのフェーズに合わせた質問を用意することで、より効果的なアピールにつながります。

一般的に、一次面接では現場の看護師長や人事担当者が、二次（最終）面接では看護部長や病院の役員クラスが面接官を務めます。それぞれの立場や役割を理解し、相手に響く質問を投げかけましょう。

面接フェーズ	主な面接官	質問のポイント	質問例
一次面接	人事担当者、看護師長など	現場レベルでの適性、具体的な業務内容、職場の雰囲気、教育体制など、入職後すぐに働く姿をイメージできる質問	「配属後は、どのような業務から担当することになりますでしょうか。」 「中途採用者に対するプリセプター制度や研修はございますか。」 「こちらの病棟で勤務されている看護師の方の1日のスケジュールを教えていただけますか。」
二次（最終）面接	看護部長、役員、院長など	病院・施設の将来性や方針、キャリアパス、組織への貢献意欲など、長期的・経営的な視点を含んだ質問	「貴院が今後、特に力を入れていきたいと考えている診療科や看護領域はございますか。」 「こちらで活躍されている看護師の方に共通する特徴や姿勢があれば教えていただきたいです。」 「5年後、10年後を見据えた際に、中堅看護師にはどのような役割を期待されますでしょうか。」

自分のキャリア・働き方と結びつけて質問する

逆質問は、自身のキャリアプランや働き方のビジョンを伝え、自己PRにつなげる絶好の機会です。 ただ質問するだけでなく、「自分はこう考えているが、貴院ではどうか」という形で、自身の経験や将来の展望と結びつけて質問することが重要です。

キャリアプランと結びつけた質問例

「私はこれまで循環器内科で5年間勤務し、心電図の読解やカテーテル治療の補助といったスキルを磨いてまいりました。貴院の心臓血管センターでこの経験を活かし、将来的には専門看護師の資格取得も目指したいと考えております。資格取得支援制度について、具体的な利用実績や病院として推奨されている資格があれば教えていただけますでしょうか。」

希望する働き方と結びつけた質問例

「今後、子育てと両立しながら長く貴院に貢献していきたいと考えております。院内保育所の利用状況や、子育て中の看護師の方がどのように勤務されているか、具体的な事例があればお伺いしたいです。」

このように、自身の経験や状況を枕詞として加えることで、質問の意図が明確になり、主体性や長期的な貢献意欲を強く印象づけることができます。

まとめ

看護師の面接における逆質問は、単なる疑問解消の時間ではなく、合否を左右する重要なアピールの場です。面接官は、応募者の質問から志望度の高さや人柄、将来性を判断しています。

本記事で紹介した好印象な質問例や準備のコツを参考に、自身の強みやキャリアプランを伝えましょう。NG質問を避け、万全の準備で面接に臨み、希望の職場への内定を掴み取ってください。

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